다음은 귀하에 대한 질문입니다. ‘나’를 기준으로 응답해주세요.

이 문항은 회복 탄력성에 대한 문항입니다.

나는 힘든 시기를 빠르게 회복하는 편이다. ^*

나는 스트레스가 많은 일을 회복하는데 오래 걸리지 않는다.  ^*

나는 보통 힘든 시기를 별문제 없이 잘 헤쳐나간다.  ^*

(역질문) 나는 스트레스가 많은 상황을 견디기 힘들다.^*

(역질문) 나는 나쁜 일이 발생하면 빠르게 회복하기 어렵다.  ^*

이 문항은 응답자의 직무 행동에 대한 문항입니다.^*

나는 문제에 처한 팀원들을 자발적으로 돕는 편이다. ^*

나는 새로운 사람이 팀에 적응할 수 있도록 돕는다.^*

나는 요청받지 않더라도 리더를 돕는 편이다.^*

나는 팀을 위해 의견을 제시하는 편이다.^*

나는 팀원들이 자신의 의견을 말할 수 있도록 격려한다. ^*

나는 팀원에게 관심과 애정이 있다.^*

이 문항은 연구자 정체성에 대한 문항입니다.^*

연구자라는 정체성은 내 자아상에 중요하다.  ^*

연구자라는 정체성은 내 사회적 관계에서 중요하다. ^*

나의 직업적 정체성은 연구자라고 생각한다. ^*

나는 내가 연구자라는 사실이 행복하다.^*

나는 내가 연구자라는 사실이 자랑스럽다.^*

팀 안에서 내 포지션은 연구자라고 생각한다.^*

이 문항은 승진 가능성에 대한 문항입니다.^*

나는 내 팀(조직) 안에서 언젠가 급여나 지위가 상승할 것이다.^*

만약 리더가 자신의 후임자를 선택한다면 그 사람은 나일 것이다 ^*

나는 현재 또는 가까운 미래에 급여나 직위 상승 가능성이 있다^*

다음은 팀 내 귀하의 (업무)환경에 대한 질문입니다. ‘나’와 ‘내가 속한 팀’을 기준으로 응답해주세요.

이 문항은 심리적 안정에 대한 문항입니다.

나는 팀에서 내 의견을 자유롭게 말할 수 있다.^*

나는 팀의 문제점이나 어려운 점들을 제기할 수 있다. ^*

내 의견이 다수와 달라도 팀 안에서 아무도 나를 비난하지 않을 것이다. ^*

나는 팀원들에게 쉽게 도움을 요청할 수 있다. ^*

팀 안에서 실수를 하면 나에게 해가 될까봐 걱정된다.^*

이 문항은 리더와의 동일시에 대한 문항입니다.

누군가 나의 리더를 칭찬한다면 나를 칭찬하는 것처럼 느껴진다. ^*

나의 가치관과 나의 리더가 가지고 있는 가치관이 일치한다. ^*

나의 리더의 평판은 나에게 중요하다. ^*

리더의 성공과 실패가 내 일처럼 느껴진다.^*

이 문항은 리더와의 관계에 대한 문항입니다.

나의 리더는 내 업무상 문제와 필요사항을 잘 알고 있다. ^*

나의 리더는 나의 업무 역량을 잘 파악하고 있다. ^*

나의 리더는 내가 문제 상황에 처하면 도와줄 것이다. ^*

나의 리더는 내 실수에 대해 다른 사람들로부터 보호해 줄 것이다. ^*

나는 리더와 긍정적인 관계를 맺고 있다.^*

다음은 귀하의 리더에 대한 질문입니다. '6개월 이상 함께 근무했던 리더 1명’에 대해서 응답해주세요.

이 문항은 리더의 영향력에 대한 문항입니다.

나의 리더는 우리 팀이 추구해야 하는 가치에 대해 이야기한다. ^*

나의 리더는 우리 팀이 왜 목표를 이뤄야 하는지 등 팀의 목적의식을 공유하기 위해 노력한다.^*

나의 리더는 팀원들이 공동체 의식을 갖도록 장려한다.^*

이 문항은 리더의 지적 자극에 대한 문항입니다.

나의 리더는 내가 여러 각도에서 문제를 볼 수 있도록 해준다. ^*

나의 리더는 내가 혁신적으로 업무에 접근할 수 있도록 도와준다.^*

나의 리더는 나의 학습을 위해 내가 외부 출장이나 교육, 연수 등을 할 수 있도록 도와준다.^*

나의 리더는 내가 항상 하던 일을 새로운 방식으로 생각할 수 있도록 이끌어준다.^*

이 문항은 리더의 개별적인 지원에 대한 문항입니다.^*

나의 리더는 내 업무에 도움이 되는 조언을 해준다. ^*

나의 리더는 나를 팀 구성원 이전에 인격체로 대해준다. ^*

나의 리더는 내가 다른 팀원과 능력, 욕구, 희망이 다르다는 것을 인정해준다.^*

나의 리더는 내가 강점을 살려서 연구자로서 발전할 수 있도록 도와준다. ^*

나의 리더는 나의 개인적인 요구에 사려깊게 행동한다.^*

나의 리더는 내 능력에 알맞은 일을 부여해준다.^*

나의 리더는 내가 팀 안에서 건설적 경험을 할 수 있도록 지원해준다^*

이 문항은 리더의 영향력에 대한 문항입니다.

나의 리더는 내가 팀에 대한 자부심을 느끼게 한다. ^*

나의 리더는 팀의 이익을 위해 자신을 희생한다. ^*

나의 리더는 팀 안에서 존경과 신뢰를 받는다. ^*

나의 리더는 우리 팀에 대한 자신감이 있다. ^*

나의 리더는 내가 팀에 대한 애정을 갖게 해준다.^*

이 문항은 리더의 동기부여에 대한 문항입니다.

나의 리더는 우리 팀의 미래에 대해 낙관적으로 이야기한다. ^*

나의 리더는 우리 팀의 비전을 강력히 제시한다.^*

나의 리더는 우리 팀이 목표를 이룰 수 있도록 열정적으로 독려한다.^*

나의 리더는 우리 팀의 당면과제 및 장기계획에 대해 명확히 이야기한다.^*

나의 리더는 우리 팀이 목표를 이룰 수 있다는 확신을 심어준다.^*

다음은 응답자 인적사항에 대한 질문입니다. 해당되는 부분을 선택해주세요.

1) 귀하의 성별은 어떻게 되십니까?^*

2) 귀하의 연령은 어떻게 되십니까?^*

3) (전체 경력기간) 귀하의 현재까지의 연구(근무) 경력기간은 어떻게 되십니까?^*

4) 현재 속한 팀에서의 귀하의 연구(근무) 경력기간은 어떻게 되십니까?^*

5) 귀하의 연구분야는 어떻게 되십니까?^*

6) 귀하의 소속은 어떻게 되십니까? 소속이 여러개인 경우 응답하신 리더와 팀을 기준으로 선택해주세요.^*

7) 귀하의 근무형태(정규직 여부)는 어떻게 되십니까?^*

8) 귀하의 근무형태(시간제 여부)는 어떻게 되십니까? 6번 응답 기준으로 선택해주세요.^*

자동 응모를 위해 이메일 주소를 적어주세요^*