1. 나는 동료들을 알아갈 수 있는 기회가 있다.^*

2. 나는 동료들과 협력하여 문제를 함께 해결할 수 있다.^*

3. 나의 조직은 동료들과 비공식적으로 대화하고 만날 수 있는 기회가 있다.^*

4. 나의 조직은 직원들 간의 소통을 장려한다.^*

5. 나는 직장에서 동료들과 우정을 맺을 수 있는 기회가 있다.^*

6. 나의 조직은 업무 시간 외에 비공식적인 대화가 허용된다.^*

1. 나는 직장에서 강한 우정을 쌓는다.^*

2. 나는 직장 밖에서 동료들과 어울린다.^*

3. 나는 직장에서 동료들에게 마음을 터놓을 수 있다.^*

4. 나는 동료들을 신뢰할 수 있다고 느낀다.^*

5. 동료들을 만날 수 있는 것은 내가 직장에 대해 기대하는 이유 중 하나이다.^*

6. 나는 동료들을 진정한 친구라고 느낀다. ^*

1. 나는 동료들과 협력하여 업무 중 예상치 못한 문제를 해결한다.^*

2. 나는 장기간 많은 업무를 성공적으로 관리한다. ^*

3. 나는 업무수행 중 위기가 있더라도 능숙하게 해결한다. ^*

4. 나는 업무수행 중 발생한 실수에서 배우고 업무방식을 개선한다. ^*

5. 나는 나의 성과를 재평가하고 업무방식을 지속적으로 개선한다. ^*

6. 나는 업무수행 중 피드백과 비판을 적극적으로 받아들인다. ^*

7. 나는 업무수행 중 어떤 자원이 필요하다면 도움을 요청한다. ^*

8. 나는 업무수행 중 지원이 필요한 경우, 나의 상사에게 요청한다. ^*

9. 나는 업무에서의 변화를 나의 성장의 기회로 삼는다. ^*

1. 나는 나의 직무에서 긴장감을 느낀다. ^*

2. 나의 직무 중 일부는 나에게 좌절감을 준다. ^*

3. 나의 직무수행 중 부담감을 느낀다. ^*

4. 나는 나의 직무에 압박감을 느낀다. ^*

1. 나는 나의 조직에서 남은 경력을 쌓는 것이 기쁘다. ^*

2. 나는 나의 조직에 대해 외부 사람들과 이야기하는 것을 즐긴다. ^*

3. 나는 나의 조직의 문제가 나의 문제인 것처럼 느낀다. ^*

4. 나는 다른 조직에는 나의 조직과 같이 애착을 느끼지 않는다. ^*

5. 나는 나의 조직을 대할 때, '가족의 일원'처럼 느낀다. ^*

6. 나의 조직에 대해 ‘감정적 애착’을 느낀다. ^*

7. 나의 조직은 개인적으로 나에게 큰 의미를 갖는다. ^*

8. 나의 조직에 대한 강한 소속감을 느낀다. ^*

1. 다른 직장을 구하지 않고 현재 직장을 그만두는 것에 두려움을 느낀다.^*

2. 지금 당장 조직을 떠나고 싶어도 현재 조직을 떠나는 것은 매우 어렵다.^*

3. 지금 당장 조직을 떠난다면 나의 삶은 많은 것들에 방해받을 것이다. ^*

4. 지금 당장 조직을 떠나는 것은 나에게 많은 비용이 든다.^*

5. 나는 욕망과 필요에 의해 나의 조직에 남는다. ^*

6. 나의 조직을 떠나는 것을 고려할 만한 이유가 거의 없다. ^*

7. 나의 조직을 떠날 것을 고려할만한 다른 대안은 거의 없다. ^*

8. 내가 나의 조직을 떠나지 않는 이유는 다른 조직에서는 나의 조직에서 제공하는 혜택만큼 제공할 수 없기 때문이다. ^*

1. 요즘 사람들은 이직이 너무 잦은 것 같다.^*

2. 나는 사람들은 자신의 조직에 충성해야 한다고 생각한다. ^*

3. 이직하는 것은 비윤리적인 부분이 있다고 생각한다. ^*

4. 내가 나의 조직에 계속 일하는 이유 중 하나는 조직에 대한 충성과 도덕적 의무감을 갖기 때문이다. ^*

5. 다른 조직에서 이직 제안을 받더라도 이직 하는 것은 옳지 않다고 생각한다. ^*

6. 나는 조직에 대한 충성의 가치를 배워왔다. ^*

7. 사람들이 한 조직에 지속적으로 일한 사람의 경력이 더 좋다고 생각한다.^*

8. '회사의 사람'이 되고 싶어하는 것은 합리적이다.^*

1. 나는 업무에서 감정적으로 지친 기분이다.^*

2. 나는 아침에 일어나서 또 다른 하루를 맞이해야 할 때 피곤함을 느낀다.^*

3. 하루 종일 사람들과 함께 일하는 것은 나에게 고통이다.^*

4. 나는 업무 때문에 번아웃을 느낀다. ^*

5. 나는 나의 직무에 좌절감을 느낀다. ^*

6. 다른 사람들과 함께 일하는 것은 나에게 스트레스를 준다.^*

7. 나는 한계에 다다른 것 같다.^*

1. 우리 회사는 인간적인 장소이다. 마치 대가족과 같고 모두 운명공동체인 것처럼 보인다.^*

2. 우리 회사의 분위기는 참여적이고 편안하다. 직원들 서로 간에 신뢰하며 개방적이다.^*

3. 우리 회사의 최고 경영자는 대체로 후원자, 조력자, 혹은 부모와 같은 모습이라고 볼 수 있다.^*

1. 나는 다른 사람을 깎아내리거나 그들을 얕잡아 보는 태도를 보였다.^*

2. 나는 누군가의 발언에 거의 관심을 보이지 않거나 그들의 의견에 관심이 없는 듯 행동했다.^*

3. 나는 누군가에 대해 비하하거나 무례하거나 모욕적인 발언을 했다.^*

4. 나는 사적으로 혹은 공적으로 누군가를 비전문적이라고 칭했다.^*

5. 나는 누군가를 직장 내 동료애(예: 사적인 대화)에서 무시하거나 배제했다.^*

6. 나는 누군가가 책임지고 있는 사안에서 그들의 판단을 신뢰하지 않았다.^*

7. 나는 누군가를 원치 않는 사적인 문제에 관한 대화를 이끌었다.^*

1. 귀하의 성별은?^*

2. 귀하의 연령은? (만)^*

3. 귀하의 근속 년수는?^*

4. 귀하의 학력은?

아래의 설명대로 년 단위로 입력해 주세요.

※ 의무교육을 포함한 공식적인 교육기간을 1년 단위로 기입해 주십시오.

예) 초등학교 졸업 6년, 중학교 졸업 9년, 고등학교 졸업 12년, 전문대학 졸업 14년, 대학교 졸업 16년 등^*

5.귀하의 직급은?^*

6. 귀하의 담당 업무는?^*

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