Ⅰ. 해당하는 번호에 체크(√)해 주시기 바랍니다.^*

1. 귀하의 성별을 표시해 주세요.^*

2. 귀하의 연령대를 확인해 주세요.^*

3. 귀하의 최종 학력을 표시해 주세요.^*

4. 귀하의 학부 전공은 무엇입니까?^*

5. 귀하의 고용형태는 무엇입니까?^*

6. 현 근무지 근무 경력이 얼마나 되셨나요?^*

7. 귀하의 문화예술경영 관련 경력은?
(첫직장부터)^*

8. 귀하의 직장 내 직급은 무엇인가요?^*

9. 귀하의 근무 부서는 어디인가요?^*

10. 귀하의 이직 경험은?^*

11. 귀하의 소속 기관에서 체택하고 있는 임금 체계는 무엇입니까?^*

12. 귀하의 월 평균 임금은?(모든 수당 포함)^*

Ⅱ. 귀하가 속한 조직의 직무분석의 수준에 관한 설문입니다.
각 문항에서 귀하의 생각과 귀 기관의 상황을 가장 잘 나타내고 있는 번호에 체크(√)하여 주십시오.

1. 직무별 업무 범위와 책임이 명확하게 구분 되어 있다.^*

2. 직무기술서가 실제 업무와 잘 일치한다.^*

3. 유사한 직무 간 중복 없이 체계적으로 구성되어 있다.^*

4. 직무분석이 되어 있으며, 실제 업무 내용과 잘 일치한다^*

5. 직무분석이 인사관리(채용, 평가 등)에 효과적으로 활용되고 있다.^*

Ⅲ. 귀하가 속한 조직의 직무설계의 효율성에 관한 설문입니다.
각 문항에서 귀하의 생각과 귀 기관의 상황을 가장 잘 나타내고 있는 번호에 체크(√)하여 주십시오.

1. 직무가 업무 흐름에 맞게 효율적으로 설계되어 있다.^*

2. 반복적이고 불필요한 업무가 최소화 되어 중요한 업무에 집중할 수 있다.^*

3. 직무내용이 논리적으로 구성되어 있다.^*

4. 직무 수행 중 의사 결정에 필요한 자율성이 보장되고 있다.^*

5. 직무가 직원의 전문성과 역량을 발휘할 수 있도록 설계되어 있다.^*

Ⅳ. 귀하가 속한 조직의 직무배치의 적합성에 관한 설문입니다.
각 문항에서 귀하의 생각과 귀 기관의 상황을 가장 잘 나타내고 있는 번호에 체크(√)하여 주십시오.

1. 구성원의 역량과 전공에 맞는 직무에 배치되어 있다.^*

2. 조직은 적합한 인재를 적절한 직무에 배치하고 있다.^*

3. 인력배치가 업무효율성 향상에 기여하고 있다.^*

4. 직무배치가 조직의 목표와 연계되어 있다.^*

5. 부서 간 직무배치 기준이 공정하게 적용되고 있다.^*

Ⅴ. 귀하가 속한 조직의 직무평가의 공정성에 관한 설문입니다.
각 문항에서 귀하의 생각과 귀 기관의 상황을 가장 잘 나타내고 있는 번호에 체크(√)하여 주십시오.

1. 직무 수행 결과에 대해 공정하게 평가받는다.^*

2. 성과 평가 기준이 명확하게 제시되어 있다.^*

3. 평가 결과가 인사에 적절히 반영된다.^*

4. 평가결과에 대한 피드백이 충분히 제공된다.^*

5. 평가과정에서 상급자는 객관적이고 일관된 기준을 적용한다.^*

Ⅵ. 귀하의 창의성에 관한 설문입니다.
각 문항에서 귀하를 가장 잘 나타내고 있는 번호에 체크(√)하여 주십시오.

1. 나는 새로운 아이디어를 떠올리는 것을 즐긴다.^*

2. 문제를 해결할 때 일반적인 방식보다 새로운 접근을 시도한다.^*

3. 반복적인 업무보다는 창의적 사고를 요구하는 업무가 더 적합하다고 느낀다.^*

4. 예술적 감각이 내 업무 방식에도 반영된다고 생각한다.^*

5. 나는 기존에 없던 방식으로 문제를 해결하는 데에서 성취감을 느낀다.^*

Ⅶ. 귀하의 감수성 및 정서적 민감성에 관한 설문입니다.
각 문항에서 귀하를 가장 잘 나타내고 있는 번호에 체크(√)하여 주십시오.

1. 나는 작은변화나 분위기의 미묘한 차이를 잘 인식한다.^*

2. 감정적으로 깊이 몰입하여 업무를 수행하는 편이다.^*

3. 타인의 감정이나 표현에 민감하게 반응한다.^*

4. 예술작품이나 공연을 통해 감동을 자주 느낀다.^*

5. 나는 감정이 직무수행에 영향을 미친다고 느낀다.^*

Ⅷ. 귀하의 자기표현 성향에 관한 설문입니다.
각 문항에서 귀하를 가장 잘 나타내고 있는 번호에 체크(√)하여 주십시오.

1. 나는 내 생각이나 감정을 표현하는 데 익숙하다.^*

2. 나만의 방식으로 업무를 수행하려는 경향이 있다.^*

3. 내 직무에 개인적 해석이나 개성을 반영하려고 한다.^*

4. 나는 규격화된 방식보다는 자율적 방식에서 더 높은 성과를 낸다.^*

5. 나는 내 생각이나 감정을 예술적 방식으로 표현하려는 경향이 있다.^*

Ⅸ. 귀하의 자율성 및 독립성에 관한 설문입니다.
각 문항에서 귀하를 가장 잘 나타내고 있는 번호에 체크(√)하여 주십시오.

1. 나는 지시보다는 자율적으로 업무를 수행할 때 성과가 높다.^*

2. 나만의 작업 스타일이나 업무 흐름이 있다.^*

3. 규정이나 절차보다 결과물의 창의성과 질을 중요하게 여긴다.^*

4. 지나치게 통제되는 업무 환경은 나에게 맞지 않는다.^*

5. 나는 스스로 계획을 세워 일할 때 더 효율적이라고 느낀다.^*

Ⅹ. 귀하의 예술적 정체성에 관한 설문입니다.
각 문항에서 자신을 잘 나타내고 있는 번호에 체크(√)하여 주십시오.

1. 나는 스스로를 예술가적 기질을 가진 사람이라고 생각한다.^*

2. 예술적 경험이 내 업무역량에 중요한 영향을 미친다고 본다.^*

3. 예술가로서의 나의 정체성은 직업인으로서의 역할에도 영향을 준다.^*

4. 예술을 전공한 경험은 내 직무 수행에 긍정적 요소로 작용한다.^*

5. 예술적 배경이 나의 직업적 선택과 행동에 지속적으로 영향을 주고 있다.^*

Ⅺ. 귀 기관이 인사관리에 구성원의 예술가적 전문성을 고려하는지 여부에 관한 설문입니다.
각 문항에서 자신을 잘 나타내고 있는 번호에 체크(√)하여 주십시오.

1. 우리 재단은 인사관리에 창의성과 자율성을 존중하는 방향으로 운영되고 있다.^*

2. 조직 내 평가에 정량 평가외에 예술적 기획력, 실험정신, 문화적 가치 등을 반영하고 있다.^*

3. 현 보상체계는 예술기획이나 창작활동에서의 독창성과 파급력 등을 적절히 인정하고 있다.^*

4. 예술가 출신 직원의 문화적 감수성, 창의적 해결 능력, 예술 현장 경험 등을 조직의 인재상으로 인정하고 있다.^*

5. 창의성과 실험적 기획이 가능한 유연한 직무 배치나 프로젝트 중심 조직문화가 마련되어 있다.^*

Ⅻ. 직무중심 인사관리시스템이 귀하의 직무성과를 공정하게 평가할 수 있을까에 대하여 귀하의 생각을 체크(√)하여 주십시오.

1. 직무분석이 명확하다면 업무실적을 더 올릴 수 있을 것이다.^*

2. 직무가 업무흐름에 맞게 효율적으로 설계된다면 전문적 역량을 더 발휘할 수 있을 것이다.^*

3. 나의 역량과 전공에 맞게 직무에 배치된다면 나는조직의 목표에 더 부합할 수 있을 것이다.^*

4. 평가기준이 명확하고, 결과 피드백이 충분히 제공된다면 평가를 신뢰할 수 있을 것이다.^*

5. 위의 직무중심 인사관리시스템이 나의 직무성과에 대해 공정하게 평가할 수 있을 것이라 생각한다.^*

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