※ 본 답변 내용은 철저하게 비공개로 처리될 예정이오니, 문항을 꼼꼼히 읽어보신 후, 솔직하게 응답해주시기 바랍니다.  
(2025년 9월 기준으로 응답해 주시기 바랍니다.)

5. 귀하의 성별은?^*

6. 귀하의 연령대는?^*

7. 현재 직장은 귀하의 첫 번째 직장입니까?^*

8. 귀하의 현재 직장의 고용 형태는?^*

9. 귀하의 현재 직무는?^*

※ 모든 문항에 정확히 응답하셨는지 확인하신 후, 다음 페이지로 넘어가시기 바랍니다.

다음은 귀하의 성장 마인드셋(Growth Mindset)을 측정하기 위한 문항입니다. 💡

1. 나는 열심히 노력하면 능력을 얼마든지 바꿀 수 있다고 생각한다.^*

2. 나는 능력이 낮은 사람이라도 열심히 노력하면 능력을 바꿀 수 있다고 생각한다.^*

3. 나는 열심히 노력하면 능력이 훨씬 높아질 것이라고 생각한다.^*

4. 나는 새로운 것을 배우고 공부하면 능력이 많이 좋아질 것이라고 생각한다.^*

※ 위 문항에 모두 응답하셨는지 확인하신 후, 다음 페이지로 넘어가시기 바랍니다.

다음은 귀하의 경력몰입(Career Commitment)을 측정하기 위한 문항입니다. 💻

1. 나는 앞으로도 지금의 일과 관련된 경력을 쌓고 싶다.^*

＊2. 만약 과거로 돌아갈 수 있다면, 나는 지금의 일을 선택하지 않을 것이다.^*

3. 내가 일을 하지 않아도 될 만큼 충분한 돈이 있더라도, 나는 지금의 일을 계속하고 싶다.^*

＊4. 만약 지금과 동일한 수준의 임금을 받을 수 있다면, 나는 다른 일을 선택했을 것이다.^*

5. 나는 지금의 일이 너무 만족스러워 쉽게 포기할 수 없다.^*

6. 나는 지금의 일이 평생 하기에 이상적이라고 생각한다.^*

＊7. 나는 이 분야에서 일하게 된 것을 후회한다.^*

※ 위 문항에 모두 응답하셨는지 확인하신 후, 다음 페이지로 넘어가시기 바랍니다.

다음은 귀하의 사내 상사의 개발리더십(Developmental Leadership)에 대한 문항입니다. 🏢

1. 나의 상사는 나에게 업무 능력 향상에 도움이 되는 사내·외 교육 프로그램 정보를 알려준다.^*

2. 나의 상사는 나에게 업무 관련 사내·외 교육 프로그램 참여 기회를 제공한다.^*

3. 나의 상사는 나에게 업무 능력 향상을 위한 외부 세미나, 워크숍, 학회 등을 추천해준다.^*

4. 나의 상사는 나에게 업무상 도움이 되는 사내·외 전문가를 알려준다.^*

5. 나의 상사는 구성원들 간의 업무 지식, 정보, 노하우 등을 공유하는 활동을 정기적으로 실시한다.^*

6. 나의 상사는 나에게 학습의 중요성을 설명하고, 학습 참여를 적극적으로 독려한다.^*

7. 나의 상사는 내가 수행한 업무에 대해 구체적이고 현실적인 피드백을 제공한다.^*

8. 나의 상사는 내가 맡은 업무의 목적, 중요성, 활용 방안 등 구체적인 방향성을 설명한다.^*

9. 나의 상사는 내가 맡은 업무의 과정을 점검하고, 개선 방안을 제시한다.^*

10. 나의 상사는 내가 업무 수행 중 어려움을 겪을 때, 다양한 해결 방안을 제시한다.^*

11. 나의 상사는 나의 경력에 도움이 될 수 있는 자신의 경험을 공유해준다.^*

12. 나의 상사는 나에게 도전적인 과제를 부여하여 나의 경력에 도움을 주고자 한다.^*

13. 나의 상사는 나의 연간 자기개발 계획 수립 시, 함께 논의한다.^*

14. 나의 상사는 내가 앞으로 업무를 성공적으로 수행하는 데 필요한 정보나 자료 등을 제공한다.^*

15. 나의 상사는 업무 수행 시 윤리적인 행동을 준수한다.^*

16. 나의 상사는 업무 외적으로도 도덕적이고 윤리적인 생활을 한다.^*

17. 나의 상사는 표현하는 말과 행동이 일치한다.^*

18. 나의 상사는 전문성을 가지고 있으며, 업무 관련 질문에 대해 자세히 알려준다.^*

19. 나의 상사는 구성원 개개인을 존중하는 모습을 보인다.^*

20. 나의 상사는 내가 보다 편안한 환경에서 일할 수 있도록 배려한다.^*

21. 나의 상사는 내가 심리적으로 위축되어 있을 때, 이를 극복할 수 있도록 도와준다.^*

22. 나의 상사는 내가 일의 의미나 가치를 찾을 수 있도록 도와준다.^*

23. 나의 상사는 내가 실수했을 때, 질책보다는 격려를 해준다.^*

24. 나의 상사는 내가 생각하는 최선의 방법으로 일할 수 있도록 독려한다.^*

- 인하대학교 교육대학원 평생교육·HRD전공 석사과정 윤희림 올림 -

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