안녕하십니까? 바쁘신 중에 귀중한 시간을 내어 본 설문에 응해주셔서 진심으로 감사합니다.
본 설문은 직장 내•외부에서 개인의 경력적 성장과 발전을 돕는 개발지원자들과의 관계가 개인의 경력 몰입과 만족에 미치는 영향에 관한 연구의 목적으로 작성되었습니다.
설문 문항에는 정답이 없으며, 평소 귀하의 견해나 느낌에 비추어 모든 문항에 응답해 주시기를 부탁드립니다.예상 소요시간은 20분이며, 연구의 내용이나 문항과 관련하여 궁금하시거나 제언해 주실 사항이 있으신 분은 아래 연락처로 문의해 주십시오.
본 설문지에 응답해 주신 모든 내용은 통계법 제 33 조에 의거하여 철저히 비밀이 보장되며, 학술적 연구를 위한 통계 목적 외의 용도로는 절대 사용되지 않음을 약속드립니다.
바쁘신 가운데에도 연구에 협조해 주셔서 진심으로 감사드리며, 늘 건강과행복이 가득하시길 기원합니다.
2025년 8월
연세대학교 교육대학원 인적자원개발전공지도교수 : 장 지 현석사과정 : 이 명 수Email : aki2588@naver.com
1. 내가 종사하는 분야는 나 자신을 이루는 중요한 부분이다.*
2. 내가 종사하는 분야는 내 자신에게 개인적으로 커다란 의미를 갖는다.*
3. 나는 내가 종사하는 분야에 애착을 느끼지 못한다.*
4. 나는 내가 선택한 분야에 심리적으로 강한 동질감을 느낀다.*
5. 나는 나의 경력목표를 달성하기 위한 전략을 갖고 있지 않다.*
6. 나는 나의 경력분야에서 나의 발전을 위한 계획을 세워 놓았다.*
7. 나는 나의 경력분야에서 나의 발전을 위한 특정한 목표를 구상하지는 않는다.*
8. 나는 나의 경력분야에 있어서 나의 개인적 발전에 대해서는 좀처럼 생각하지 않는다.*
9. 내가 종사하는 분야에서 일하는 것은 때로 많은 것을 포기하게 만든다.*
10. 나는 나의 경력 상에서 마주치게 되는 문제들을 충분히 해결하였는지 가끔 의문이 든다.*
11. 나는 나의 경력 상의 문제들을 개인적으로 떠안을만한 가치가 있는지 가끔 의문이 든다.*
12. 나는 내가 종사하는 분야와 관련하여 때때로 커다란 불편함을 느낀다.*
13. 나는 나의 직장경력을 돌이켜봤을 때, 지금까지 내가 이루어 놓은 일들에 만족한다.*
14. 나는 전반적인 경력 목표를 달성하기 위해 지금까지 내가 해온 일들에 대해 만족한다.*
15. 내가 계획한 연봉 목표를 달성하기 위해 지금까지 내가 해온 일들에 대해 만족한다.*
16. 내가 계획한 승진 목표를 달성하기 위해 지금까지 내가 해온 일들에 대해 만족한다.*
17. 내가 계획한 경력개발(기술적) 목표를 달성하기 위해 지금까지 내가 해온 일에 대해 만족한다.*
1. 직장 내∙외에서 귀하의 일과 직장생활에 도움을 주거나, 영향을 많이 미치고 있다고 생각되는 사람들은 몇 명 정도입니까?
※ 가족, 직장 동료, 멘토, 선․후배, 은사, 동호회원 등 직장 내외부에서 귀하의 경력 형성과 성장을 위해 지원하는 사람*
2 - 8. 1번 문항의 직장생활에 도움을 주는 사람 중, 도움 또는 영향의 정도에 따라 7명을 선정하여 아래‘가~사라고 적힌 란을 기억하여 주십시오.
이어서 각 사람들에 대해 이어지는 질문에 응답하여 주십시오.
※ 도움 또는 영향 받는 사람이 7명보다 적을 경우, 해당 인원까지만 기입해 주십시오.추후 진행될 문항에서 해당 인원 까지 응답후, 그 이상의 지원자에 대해 "해당 없음"을 선택해 주십시오.
※ 성명의 경우, 응답 시 다른 사람과 구분할 수 있도록 성∙이니셜∙별명등으로 적어 주십시오.
(예1) 가:김 /나:이 /다:박 /라:최 /마:정 /바:김2 /사:박2(예2) 가:Kg /나:L /다:Pb /라:C /마:J /바:Kj /사:Ps*
아래에서 입력하실 별명 또는 이니셜은 통계적 분석에 사용되지 않으며,향후 설문 문항 에서 각 지원자(관계자)를 구분하고 기억하기 위한 용도입니다.본인이 알아보기 쉬운 방식으로 간단히 입력해 주세요.
2. 이 사람은 귀하와 같은 기관에 소속되어 있습니까?*
3. 이 사람은 귀하와 같은 조직형태(공공조직)에 소속되어 있습니까?*
4. 이 사람의 사회적 지위는 귀하와 비교할 때 어떠합니까?*
5. 이 사람은 귀하와 어떤 관계입니까? [용어설명] 이상적멘토: ※직접적인 교류는 없었더라도, 자신의 경력에 영향을 미쳤다고 생각되는 롤모델 혹은 귀감이 된 인물(사회인사, 위인 등)*
6. 이 사람과 어느 정도 친밀하다고 느끼십니까?*
7. 이 사람과 귀하는 얼마나 알고 지냈습니까?※ 1년미만 시, 개월 수만 입력 (2025년 8월 1일 기준)※ 위 선정한 지원자 수 이상의 경우, "해당 없음" 기입
7-1. 지원자 가와 알고 지낸 기간*
7-2. 지원자 나와 알고 지낸 기간*
7-3. 지원자 다와 알고 지낸 기간*
7-4. 지원자 라와 알고 지낸 기간 *
7-5. 지원자 마와 알고 지낸 기간 *
7-6. 지원자 바와 알고 지낸 기간 *
7-7. 지원자 사와 알고 지낸 기간 *
8. 이 사람과 귀하는 얼마나 자주 접촉하십니까? (대면접촉, 전화, 이메일 등)※ 지난 1년간, 월 평균 ( )회※ 위 선정한 지원자 수 이상의 경우, "해당 없음" 기입
8-1. 지원자 가와 접촉횟수*
8-2. 지원자 나와 접촉횟수 *
8-3. 지원자 다와 접촉횟수 *
8-4. 지원자 라와 접촉 횟수 *
8-5. 지원자 마와 접촉 횟수*
8-6. 지원자 바와 접촉 횟수 *
8-7. 지원자 사와 접촉 횟수 *
1. 이 사람은 나에게 중요한 과업이나 역할을 추천해준 적이 있다.*
2. 이 사람은 나의 경력 성장을 위해 자신의 영향력을 활용해준다.*
3. 이 사람은 경력과 관련된 논의에서 나를 적극적으로 지지하고 도와준다.*
4. 이 사람은 나의 성과 향상을 위한 건설적인 피드백을 제공해준다.*
5. 이 사람은 어려운 과업이나 프로젝트를 수행하는 데 필요한 조언을 해준다.*
6. 이 사람은 나의 경력 개발 목표를 명확히 하고 계획하는 데 도움을 준다.*
7. 이 사람은 업무에 필요한 구체적인 역량 향상 방법에 대해 지도해준다.*
8. 이 사람은 내가 조직 내 영향력 있는 사람들에게 나 자신을 알릴 기회를 만들어준다.*
9. 이 사람은 나를 조직의 고위 관리자나 의사결정자에게 나의 존재를 알 수 있도록 도와준다.*
10. 이 사람은 권한을 행사할 수 있는 위치에 있는 사람들에게 나에 대해 긍정적으로 이야기해준다.*
11. 이 사람은 내가 더 많은 사람들 앞에서 내 능력을 보여줄 기회를 마련해준다.*
12. 이 사람은 나의 한계를 넘어서는 어려운 과업에 도전하도록 격려해준다.*
13. 이 사람은 필요한 상황에서 내 능력을 입증할 기회를 제공해준다.*
14. 이 사람은 나의 성장을 위해 책임이 뒤따르는 일을 믿고 맡긴다.*
15. 이 사람은 내가 비판이나 조직 내 갈등에 직면했을 때 나를 옹호해준다.*
16. 이 사람은 부당한 대우나 조직 내 정치로부터 나를 보호해준다.*
17. 이 사람은 실수나 실패가 나의 평판에 해가 되지 않도록 회복을 도와준다.*
18. 이 사람은 내 경력에 위협이 될 수 있는 위기 상황에서 나를 대신해 개입해준다.*
19. 이 사람은 내가 여러 사람에게 받은 다양한 조언이나 아이디어를 이해하고 정리하는 데 도움을 준다.*
20. 이 사람은 서로 다른 자원이나 통찰을 결합해 효과적인 해결책을 도출하는 데 도움을 준다.*
21. 이 사람은 내가 다른 사람들과의 관계에서 얻은 지식을 실제 업무에 적용할 수 있도록 도와준다.*
22. 이 사람은 여러 흩어진 정보를 모아서 내가 잘 행동할 수 있게 도와준다.*
23. 이 사람은 내가 만나기 어려운 사람들과 연결해주어, 새로운 경력 기회를 열어준다.*
24. 이 사람은 나에게 새로운 관점이나 자원을 제공할 수 있는 사람들과 연결해준다.*
25. 이 사람은 조직이나 부서의 경계를 넘어 새로운 기회를 탐색할 수 있도록 연결해준다.*
26. 이 사람은 나의 학습과 성장을 촉진시켜 줄 수 있는 사람들과 연결해준다.*
27. 이 사람은 내가 고민이나 좌절감을 이야기할 때 귀 기울여 들어준다.*
28. 이 사람은 내가 불안하거나 확신이 없을 때 정서적 지지를 제공해준다.*
29. 나는 이 사람에게 실수를 하더라도 인정받고 존중받는다고 느낀다.*
30. 이 사람은 내가 어려움을 겪을 때 자신감을 잃지 않도록 격려해준다.*
31. 이 사람은 내가 되고 싶은 전문가의 모습에 있어 모범이 되는 사람이다.*
32. 나는 이 사람의 가치관, 업무 태도, 도전 과제에 대한 접근 방식을 존경한다.*
33.나는 이 사람의 행동과 의사결정을 본받아 내 경력에 반영하고자 노력한다.*
34. 이 사람은 내가 단지 직장인으로서뿐 아니라 한 인간으로서도 성장하도록 영감을 준다.*
1. 성별*
2-1. 출생년*
2-2. 출생월*
3. 조직 유형*
4. 현재조직 근무기간 ※ 2025년 8월 1일 기준, 휴직기간 제외*
5. 공공조직 근무기간 ※ 2025년 8월 1일 기준, 휴직기간 제외※ 공공조직 이직 경험 없는 경우 4번과 동일*
6. 현행 수행 직무*
7. 현행 직무의 수행 기간 ※ 2025년 8월 1일 기준, 휴직기간 제외*
8. 고용형태*
9. 직급 ※ 직급 체계가 다른 경우, 귀하의 직급과 가장 유사한 것을 선택*
10. 최종학력*
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