귀하의 성함을 이니셜로 작성해주세요.^*

함께 참여하는 리더의 성함을 이니셜로 작성해주세요.^*

리더의 지식공유

1. 나의 리더는 나에게 특별한 지식과 전문성을 공유한다.^*

2. 나의 리더는 팀 과업 수행에 대한 특별한 지식을 나와 공유하지 않으려는 경향이 있다. (R)^*

3. 나의 리더는 나와 정보, 지식, 기술을 거의 공유하지 않는다. (R)^*

4. 나의 리더는 찾기 힘든 지식이나 전문 기술을 나에게 자유롭게 제공한다.^*

5. 나의 리더는 내가 업무 전략을 세우는 데 도움을 준다.^*

6. 나의 리더는 내게 많은 정보를 공유한다.^*

7. 나의 리더는 내게 제안을 하지 않는다. (R)^*

리더십 스타일

1. 나의 리더는 내 목표와 회사의 목표가 어떻게 연결되는지 이해할 수 있도록 도와준다.^*

2. 나의 리더는 내 업무가 회사 전체의 효율성에 어떤 영향을 미치는지 이해하도록 도와준다.^*

3. 나의 리더는 내가 하는 일이 전체 조직에서 어떤 역할을 하는지 이해할 수 있게 해준다.^*

4. 나의 리더는 중요한 결정을 나와 함께 내린다.^*

5. 나의 리더는 전략적인 의사결정에 대해 자주 내 의견을 묻는다.^*

6. 나의 리더는 나에게 영향을 줄 수 있는 결정에 대해 내 생각을 묻는다.^*

7. 나의 리더는 내가 어려운 업무도 잘 해낼 수 있다고 믿는다.^*

8. 나의 리더는 내가 실수를 하더라도 그것을 통해 성장할 수 있다고 믿는다.^*

9. 나의 리더는 내가 높은 성과를 낼 수 있는 능력이 있다고 자신 있게 말한다.^*

10. 나의 리더는 내가 나만의 방식으로 일할 수 있도록 허용한다.^*

11. 나의 리더는 규칙과 절차를 간소화해 내가 더 효율적으로 일할 수 있게 한다.^*

12. 나의 리더는 고객의 요구를 충족시키기 위해 내가 중요한 결정을 빠르게 내릴 수 있도록 한다.^*

13. 이 문항은 '매우 그렇다'를 선택해주세요^*

리더의 지식공유 -2

1. 나의 리더는 업무 보고서나 공식 문서를 나와 공유한다.^*

2. 나의 리더는 매뉴얼이나 업무 방법들을 나에게 공유한다.^*

3. 나의 리더는 업무에서 얻은 경험이나 노하우를 나에게 공유한다.^*

4. 내가 요청하면, 리더는 알고 있는 정보나 인맥을 항상 제공한다.^*

5. 나의 리더는 교육이나 훈련을 통해 얻은 전문지식을 내게 효과적으로 공유하려고 한다.^*

리더의 도움

1. 나의 리더는 내가 어려운 과제를 수행할 때 도와주었다.^*

2. 나의 리더는 내가 과중한 업무 부담을 느낄 때 도와주었다.^*

3. 나의 리더는 업무 관련 문제로 어려움을 겪을 때 적극적으로 도와주었다.^*

4. 나의 리더는 내가 고민을 털어놓고 싶을 때 이야기를 들어주며 도와주었다.^*

5. 나의 리더는 내가 개인적인 문제나 걱정으로 힘들 때 도와주었다.^*

6. 나의 리더는 내 개인적인 고민에 관심을 가지고 도와주었다.^*

힘내세요! 설문의 50% 이상이 진행되었습니다 🙂

나의 이직 의도

1. 나는 이 조직을 떠날 생각을 하고 있다^*

2. 나는 새로운 일자리를 찾아볼 계획이다^*

3. 나는 새로운 취업 기회에 대해 사람들에게 물어볼 생각이다^*

4. 나는 이 조직에 오래 머무를 계획이 없다^*

나의 직무에 대한 만족

1. 나는 맡은 일에 대해 만족한다.^*

2. 전반적으로, 나는 현재 직업에 꽤 만족한다.^*

3. 나는 내 일에서 진정한 즐거움을 느낀다.^*

4. 나는 항상 내 일을 풍요롭게 만들 방법을 찾을 수 있다.^*

5. 일은 나에게 의미 있는 경험이다.^*

6. 나는 현재 직장에서의 성과에 기본적으로 만족한다.^*

나의 심리적 웰빙

1. 나는 개인적으로 성장했다고 느낀다.^*

2. 나는 일상적인 일을 잘 처리한다.^*

3. 나는 일반적으로 나 자신에 대해 긍정적으로 느끼며, 자신감이 있다.^*

4. 사람들은 내가 다른 사람들과 시간과 자원을 나누는 것을 기꺼이 하는 사람이라고 생각한다.^*

5. 나는 일할 때 유연하게 시간을 잘 조절한다.^*

6. 나는 가족 및 친구들과의 깊은 대화를 좋아하며, 이를 통해 서로를 더 잘 이해할 수 있다고 느낀다.^*

지각된 리더 효과성

1. 리더 A는 팀 구성원들의 업무상 요구를 충족시키는데 효과적이다.^*

2. 리더 A는 상위 경영진에게 팀을 대표하는데 효과적이다.^*

3. 리더 A는 조직의 요구를 충족시키는데 효과적이다.^*

리더에 대한 신뢰 및 충성심

1. 나는 리더 A가 항상 나를 공정하게 대하려고 노력할 것이라고 확신한다.^*

2. 리더 A는 결코 직원들을 속여서 이익을 얻으려 하지 않을 것이다.^*

3. 나는 리더 A의 정직성을 전적으로 신뢰한다.^*

4. 나는 리더 A에게 강한 충성심을 느낀다.^*

5. 비상 상황에서는 나는 리더 A를 거의 무조건 지지할 것이다.^*

6. 나는 리더 A에게 충성심이 분명하지 않다고 느낄 때가 있다. (R)^*

1. 연령 (만 나이로)^*

2. 성별^*

3. 업종^*

1. 이 설문을 어디에서 보고 참여하시게 되었나요? (복수 답변 허용)^*

2. 상사-구성원이 함께하는 연구에서 매 회차 설문 리워드로 적당한 보상이 어느정도라 생각하시나요? (복수답변 허용) ^*

3. 해당 연구원이 진행하는 이후 연구 설문에도 참여 의사가 있으신가요? 참여 의사를 밝혀주시는 분들께는 다음 연구가 시작되면 연락 드리도록 하겠습니다.^*

이벤트 자동 응모를 위하여 이메일을 입력해 주세요. ^*