1) 우리 조직은 매우 인간적이며 가족처럼 친화를 중요시한다.^*

2) 우리 조직의 관리스타일은 팀워크와 합의, 그리고 참여를 중시한다.^*

3) 우리 조직을 결속시키는 힘은 충성과 조직의 전통이다.^*

4) 우리 조직은 진취적이고 역동적인 측면을 강조한다.^*

5) 우리 조직은 혁신, 자유, 그리고 독특함을 중요한 관리요소로 간주한다.^*

6) 우리 조직을 결속시키는 힘은 혁신과 발전이다.^*

7) 우리 조직은 전통과 안정성을 강조한다.^*

8) 우리 조직의 구성원들은 업무처리를 위하여 절차를 중요시한다.^*

9) 우리 조직을 결속시키는 힘은 조직의 정책 방향이고, 공식적 규정이다.^*

10) 우리 조직은 결과를 중요시한다.^*

11) 우리 조직은 구성원들의 성과달성에 관심을 갖는다.^*

12) 우리 조직을 결속시키는 힘은 과업성취와 목표달성이다.^*

조직문화: 귀하가 재직한 조직의 모습과 유사하다고 생각하는 곳에 관한 질문

집단 문화

발전 문화

위계 문화

합리 문화

절차 공정성

1) 승진 결과에 대한 의견을 제시할 수 있는 절차가 마련되어 있다.^*

2) 개인별 승진근거(근무평정)를 위한 절차가 마련되어 있다.^*

3) 승진과 관련하여 조직구성원의 견해에 귀를 기울이는 편이다.^*

4) 내가 가진 업무역량이 인사에 잘 반영된다.^*

5) 경력이 많은 사람이 먼저 승진을 한다.^*

6) 업무수행을 위해 노력한 만큼 승진을 한다.^*

7) 승진 결정 시에 업무성과가 잘 반영되고 있다.^*

8) 조직의 의사결정에 있어 조직구성원들이 받는 대인 관계적 처우가 공정하다.^*

9) 업무절차와 관련하여 개개인이 받는 설명이 정확하고 질적 수준이 공정하다.^*

분배 공정성

상호작용 공정성

조직공정성: 조직 내의 제도 및 의사결정이 어느정도 공정하게 실시되는지에 대한 질문

그릿 : 장기적인 목표를 달성하기 위한 노력과 관심에 관한 질문

노력 지속성

1) 나는 실패해도 실망하지 않으며, 쉽게 포기하지 않는다.^*

2) 나는 노력가다.^*

3) 나는 뭐든 시작한 일은 반드시 끝낸다.^*

4) 나는 매사에 성실하다.^*

5) 나는 좌절을 딛고 중요한 도전에 성공한 경험이 있다.^*

관심 일관성

6) 나는 새로운 프로젝트로 인해 기존에 하던 일에 소홀해지지 않는다.^*

7) 나는 한가지 목표를 세우면 다른 곳에 눈돌리지 않고 집중한다.^*

8) 나는 장기간이 소요되는 프로젝트에 지속적으로 집중할 수 있다.^*

9) 나의 관심사는 자주 바뀌지 않는다.^*

10) 나는 어떤 일에 관심을 가지면 좀처럼 흥미를 잃지 않는다.^*

조직유효성: 조직몰입과 직무만족에 관한 질문

조직 몰입

1) 나는 내가 다니는 직장에 대해 사람들에게 자랑스럽게 이야기 한다.^*

2) 나는 내가 다니는 직장에 대해 소속감을 느끼는 편이다.^*

3) 내가 추구하는 가치와 조직의 가치가 매우 비슷하다.^*

직무만족

4)나는 현재의 직장을 택한 것에 대해 후회할 때가 있다.^*

5) 나는 내가 현재 몸담고 있는 조직을 나의 평생 직장으로 삼고 싶다.^*

6) 나는 현재 수행하고 있는 직무에 보람을 느끼고 있다.^*

7) 나는 업무를 통해서 많이 배우고 자기개발에 도움이 되고 있다고 생각한다.^*

8) 내가 수행하고 있는 직무가 나에게 적합하다고 생각한다.^*

9) 나는 나의 직무에서 내 능력을 최대한 발휘하고 있다고 생각한다.^*

10) 나는 내가 수행하고 있는 직무에 대해 전반적으로 만족한다.^*

1) 귀하의 성별은?^*

2) 귀하의 연령은?^*

3) 귀하의 학력은?^*

4)귀하의 결혼 여부는?^*

5.귀하의 근무 지역은?

6) 귀하의 근무 연수는?^*

7)귀하의 직책은?^*

8) 귀하의 월 소득은?^*

이벤트 응모를 위하여 이메일을 입력해주세요.^*

귀하의 소중한 시간을 내어 설문에 응답해주셔서 진심으로 감사드립니다.