1. 우리 조직의 경영 관행은 다양한 배경의 인재를 공정하게 대우한다. (예: 채용, 승진기회, 대외 활동 등)^*

2. 나의 상사는 인력 다양성을 중요하게 여기며 실천하고 있다. (예: 채용, 승진 기회, 개발)^*

3. 나는 우리 조직에서 다른 구성원들과 유사한 기회를 가지고 있다. (예: 승진, 경력 개발, 교육훈련 등)^*

4. 나의 상사는 모든 직원에게 공평하게 업무 기회를 제공한다. ^*

5. 나의 조직은 성과를 객관적으로 평가하고 공정하게 인정한다.^*

6. 나의 부서 직원들은 나를 팀의 소중한 구성원으로 대한다.^*

7. 나의 부서 직원들은 내가 소속감을 느끼게 한다.^*

8. 나의 부서 직원들은 나를 한 사람으로서 신경 쓴다.^*

9. 나는 우리 부서에서 다른 사람들과 의견이 다르더라도 편하게 내 의견을 표현할 수 있다.^*

10. 우리 부서에서는 서로의 차이를 존중하는 문화가 있다.^*

11. 나는 ‘있는 그대로의 나’로 이 조직에서 성공할 수 있다고 느낀다.^*

1. 나의 상사는 새로운 아이디어에 대해 열린 태도를 보인다.^*

2. 나의 상사는 업무 프로세스를 개선할 새로운 기회에 주의를 기울인다.^*

3. 나의 상사는 원하는 목표와 그것을 달성할 새로운 방법을 논의하는데 개방적이다.^*

4. 나의 상사는 새로운 이슈에 대해 자신에게 상담하도록 장려한다.^*

5. 나의 상사는 새로운 문제에 대해 논의가 필요하면 언제든지 대응해준다.^*

6. 나의 상사는 어떤 문제가 있으면, 상담을 해준다.^*

7. 나의 상사는 우리 부서에서 에서 지속적인 존재감이 있다.(쉽게 만날 수 있는 사람이다)^*

8. 나의 상사는 내가 상담하고 싶은 전문적인 질문에 대해 유용한 답을 준다.^*

9. 나의 상사는 내 요청을 적극적으로 경청한다.^*

1. 성별^*

2. 출생 연도^*

3. 최종 학력 ^*

4. 직위^*

5. 현 직장 근무 연수^*

6. 총 근무 연수 ^*

7. 담당 업무^*

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