1. 내 상사는 내 직무 목표가 회사의 목표와 어떻게 관련이 있는지 잘 이해할 수 있도록 도와준다.^*

2. 내 상사는 회사 전체의 효과(성과)를 위해서 내 일이 얼마나 중요한지 이해하도록 돕는다.^*

3. 내 상사는 내 직무가 회사 전체의 상황과 어떻게 연결되어 조화되는지 이해하도록 돕는다.^*

4. 내 상사는 업무와 관련된 의사결정을 할 때 나를 참여시킨다.^*

5. 내 상사는 전략적 차원의 의사결정을 할 때에 종종 나의 의견을 물어본다.^*

6. 내 상사는 나에게 영향을 주는 의사결정을 할 때에 내 의견을 물어본다.^*

7. 내 상사는 어려운 임무를 내가 수행할 수 있다고 믿는다.^*

8. 내 상사는 내가 실수를 했을 때에도 내가 이를 만회할 수 있는 능력이 있다고 믿는다.^*

9. 내 상사는 내가 높은 수준의 성과를 창출할 수 있을 것이라는 신뢰를 보여준다.^*

10. 내 상사는 나의 업무를 내 방식대로 할 수 있도록 허용해 준다.^*

11. 내 상사는 규칙과 규정을 최소화시켜서 내가 직무를 더 효과적으로 수행할 수 있도록 만들어 준다.^*

12. 내 상사는 내가 고객의 필요를 위해 중요한 결정을 신속하게 내릴 수 있도록 해준다.^*

1. 나는 과도하게 많은 양의 업무가 주어진다.^*

2. 나는 업무 완수를 위해 열심히 일해야 한다.^*

3. 나는 수행하기 힘들 정도로 너무 많은 일을 한다.^*

4. 업무를 끝내기 위해서는 시간이 항상 부족하다.^*

5. 나는 업무를 완료하는데 충분한 시간(기간)이 주어지지 않는다.^*

6. 나는 업무 완수를 위해서는 빠른 일처리가 필요하다.^*

7. 나는 일을 수행할 때 서로 다르게 처리해야하는 과제가 주어지곤 한다.^*

8. 나는 업무수행에 필요한 인력지원 없이 나에게 업무가 부여된다. ^*

9. 나는 업무수행을 위해서는 회사의 규칙이나 정책을 준수하기 어려울 때가 있다.^*

10. 나는 업무방식이 매우 다른 두 개 이상의 집단과 함께 일해야 할 때가 있다.^*

11. 나는 여러 명의 상사로부터 서로 상반된 지시를 받는다.^*

12. 나는 어떤 사람에게는 받아들여지지만 다른 사람에게는 받아들여지지 않을 일을 해야 할 때가 있다.^*

13. 나는 충분한 자원이나 물질적 지원 없이 업무를 부여받을 때가 있다.^*

14. 나는 불필요하다고 느껴지는 업무를 수행해야 할 때가 있다.^*

15. 나는 내가 가진 권한의 범위가 어느정도인지 확실히 알고 있다.^*

16. 나의 직무에 대해 명확하게 계획된 목표와 과업이 제시되어 있다.^*

17. 나는 내 업무 시간을 적절히 분배하고 있다고 생각한다.^*

18. 나는 나의 업무상 책임이 무엇인지 알고 있다.^*

19. 나는 나에게 무엇이 기대되는지 정확히 알고 있다.^*

20. 내가 해야 할 일에 대한 설명이 명확하게 제시되어 있다.^*

1. 귀하의 성별은?^*

2. 귀하의 연령은?^*

3. 귀하의 최종 학력은?^*

4. 귀하의 재직 중인 회사에서의 총 근무 기간은?^*

5. 귀하의 대기업 총 근무 경력은?^*

6. 귀하의 담당 직무는?^*

7. 귀하의 직위는?^*

8. 귀하의 직책은?^*

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