연구 참여 동의서
위의 내용을 충분히 이해하였으며, 설문 응답 내용이 연구 목적으로 사용되는 것에 동의합니다.^*

1. 성별^*

2. 연령^*

3. 최종학력^*

4. 직위^*

5. 상담 관련 자격증 보유 ^*

6. 고용형태(full-time : 주 40시간)^*

7. 재직 중인 청소년 상담기관 근무경력^*

8. 청소년상담 관련기관 총 근무경력^*

1. 시설위치^*

2. 시설유형^*

3. 운영주체^*

4. 전체 상근직원 수^*

5. 조직형태^*

6. 기관장 상담관련 전공여부^*

7. 기관장 상담관련자격증 보유^*

8. 기관장이 재직중인 청소년 상담기관 근무경력^*

9. 기관장 청소년상담관련 총 근무경력^*

※ 진성리더십[Authentic leadership]: 리더의 진정성을 강조하는 리더십으로, 명확한 자기 인식에 기초하여 확고한 가치와 원칙을 세우고 투명한 관계를 형성하여 조직 구성원들에게 긍정적인 영향을 미치는 리더십

1. 나의 기관장은 업무가 잘 처리되도록 나에게 피드백을 주며 나와 의견을 잘 주고받는다.^*

2. 나의 기관장은 업무 처리에 있어 자신의 능력에 대해 다른 사람들이 어떻게 인식하고 있는지 충분히 알고 있다.^*

3. 나의 기관장은 업무 처리에 있어 자신의 장점과 약점을 잘 알고 있다.^*

4. 나의 기관장은 업무 처리에 있어 다른 사람에 대한 자신의 영향력을 분명히 인지하고 있다.^*

5. 나의 기관장은 업무 처리에 있어 본인의 신념과 행동 사이에 일관성이 있다.^*

6. 나의 기관장은 업무 처리에 있어 본인의 소신에 책임감 있게 의사결정을 한다. ^*

7. 나의 기관장은 업무 처리에 있어 내가 소신 있게 행동하도록 적극 권장한다.^*

8. 나의 기관장은 업무 처리에 있어 어렵더라도 높은 수준의 윤리적 기준에 따라 의사결정을 한다.^*

9. 나의 기관장은 업무 처리에 있어 자신의 신념에 부합하지 않더라도 담당자의 의견을 존중한다.^*

10. 나의 기관장은 업무 처리에 있어 다양한 관점에서 의견을 세심하게 듣고 난 후 결정한다.^*

11. 나의 기관장은 업무 처리에 있어 관련 자료를 객관적으로 분석한 후 결정한다.^*

12. 나의 기관장은 업무 처리에 있어 반대의 관점을 가진 사람들도 목소리를 내도록 격려한다.^*

13. 나의 기관장은 업무 처리에 있어 자신이 의도하는 바가 무엇인지를 분명하게 밝힌다.^*

14. 나의 기관장은 업무 처리에 있어 자신이 실수를 범했을 때 명확하게 이를 인정한다.^*

15. 나의 기관장은 업무 처리에 있어 자신의 아이디어와 생각을 다른 사람에게 분명히 알려준다.^*

16. 나의 기관장은 업무 처리에 있어 자신이 느끼는 감정을 솔직하게 표현한다.^*

1. 내가 하고 있는 일은 나에게 매우 중요하다.^*

2. 나의 직무와 관련된 활동들은 나에게 개인적으로 의미가 있는 일이다.^*

3. 내가 하고 있는 일은 나에게 의미가 있다.^*

4. 나는 나의 업무능력에 대해 자신감을 가지고 있다.^*

5. 나는 업무수행능력에 대해 자신이 있다.^*

6. 나는 나의 직무에 필요한 기술, 지식에 숙달되어 있다.^*

7. 나는 직장에서 자율성을 가지고 업무수행 방법을 결정한다.^*

8. 나는 업무수행시 스스로 의사결정을 할 수 있다.^*

9. 나는 업무수행 방법에 있어 독립적이고 자유롭게 정하는 기회가 많다.^*

10. 부서에서 나의 영향력은 크다.^*

11. 나는 나의 부서에서 일어나는 일에 대해 많이 통제할 수 있다.^*

12. 나는 나의 부서에서 일어나는 일에 대해 중요한 영향력을 가진다.^*

1. 나에게 부여되는 업무량에 대해^*

2. 혼자 독립적으로 일 할 수 있다는 것에 대해^*

3. 때때로 반복되지 않는 다양한 일들을 할 수 있다는 것에 대해^*

4. 직장에서 중요한 인물(알아주는 사람)이 될 수 있는 기회에 대해^*

5. 상사가 부하직원들을 대하는 방식에 대해^*

6. 상사의 의사결정 능력에 대해^*

7. 나의 양심에 위배되지 않는 일을 할 수 있다는 것에 대해^*

8. 내 직업의 안정성에 대해^*

9. 다른 사람들을 위해 무엇인가를 해 줄 수 있다는 것에 대해^*

10. 다른 사람들에게 업무를 지시할 수 있다는 것에 대해^*

11. 내 능력을 활용해서 일 할 수 있다는 것에 대해^*

12. 사내(기관) 정책을 시행하는 방식에 대해^*

13. 내 업무량에 비한 급여수준에 대해^*

14. 승진 기회에 대해^*

15. 나 스스로 판단 할 수 있는 자율권에 대해^*

16. 내 자신의 방식대로 업무 수행을 할 수 있는 기회에 대해^*

17. 업무를 수행하는 환경에 대해^*

18. 직장 동료들 사이의 관계에 대해^*

19. 나의 업무 수행 능력을 인정받는 정도에 대해^*

20. 일을 통해 얻는 성취감에 대해^*

1. 내담자의 문제를 개선하는 데 도움이 되도록 상담에서 내가 해야 할 일들에 대해 내담자와 나는 의견이 같다.^*

2. 내담자와 나는 상담에서 현재 우리가 하고 있는 일들이 유익하다고 믿는다.^*

3. 나는 내담자가 나에 대해 호감을 갖고 있다고 생각한다.^*

4. 나는 상담에서 우리가 얻으려는 바가 무엇인지 모르겠다. ^*

5. 나는 내가 내담자를 도울 능력이 있다고 확신한다. ^*

6. 내담자와 나는 서로 합의한 목표를 향해 노력하고 있다. ^*

7. 나는 내담자를 하나의 인격체로 존중한다. ^*

8. 내담자가 해야 할 중요한 것이 무엇인지에 대해 우리는 의견이 같다. ^*

9. 내담자와 나는 서로 신뢰하고 있다. ^*

10. 내담자의 진정한 문제가 무엇인지에 대해 내담자와 나는 이해하는 바가 다르다.^*

11. 내담자와 나는 내담자에게 유익한 변화가 어떤 것들인지 서로 잘 이해하고 있다.^*

12. 내담자는 우리가 자신의 문제를 올바른 방식으로 다루고 있다고 믿는다. ^*

1. 나는 상담사의 역할과 본질이 무엇인지를 분명하게 알고 있다. ^*

2. 나는 내담자의 권익과 복지를 우선으로 고려하는 것이 상담사의 사명감이라고 생각한다. ^*

3. 나는 상담심리학의 중요 이론들을 잘 알고 있다. ^*

4. 나는 상담을 통해 내담자 삶의 긍정적인 변화를 돕는 일이 매우 뿌듯하다.^*

5. 나는 상담사로서 본인의 의사결정과 판단에 대해 책임감을 느낀다.^*

6. 나는 상담 전문직에 대해 자부심을 느낀다. ^*

7. 나는 내담자 문제에 대해 적절한 상담이론과 기법을 선택하여 적용할 수 있다.^*

8. 나는 상담이 내담자의 강점을 강화하고 긍정적인 힘을 준다고 믿는다. ^*

9. 나는 통합적인 관점에서 사례개념화 하기 위해 심리학적 지식을 활용할 수 있다.^*

10. 나는 수퍼비전이 상담사의 전문성 발달에 도움이 된다고 믿는다. ^*

11. 나는 내담자의 위기 상황을 인식하고, 적절하게 개입할 수 있다. ^*

12. 나는 상담사 윤리강령의 실천 의무와 책임을 다하고 있다. ^*

13. 나는 다양한 전문역할(예: 상담사, 교육자, 자문자, 평가자 등)을 해 낼 수 있다. ^*

14. 나는 상담사의 활동이 사회의 복지와 공익에 도움이 된다고 믿는다. ^*