1. 나의 팀장은 자신의 능력에 대해 팀원들이 어떻게 생각하는지를 잘 알고 있다.^*

2. 나의 팀장은 자신의 장점과 단점을 잘 알고 있다.^*

3. 나의 팀장은 자신이 팀원들에게 어떠한 영향을 미치는지 알고 있다.^*

4. 나의 팀장은 자신의 신념과 행동 간에 일관성이 있다.^*

5. 나의 팀장은 자신의 신념에 따라 의사결정을 한다.^*

6. 나의 팀장은 자신의 신념에 반하는 행위를 하도록 하는 강압에 따르지 않는다.^*

7. 나의 팀장은 자신의 내적 도덕기준에 따라 행동한다.^*

8. 나의 팀장은 자신이 의도하는 바가 무엇인가를 분명히 밝힌다.^*

9. 나의 팀장은 자신이 알고 있는 정보를 팀원들과 공유한다.^*

10. 나의 팀장은 자신의 아이디어와 생각을 팀원들에게도 분명히 알려준다.^*

11. 나의 팀장은 자신의 생각과 같지 않더라도 팀원들의 아이디어를 경청한다.^*

12. 나의 팀장은 여러 관점의 의견을 세심히 듣고 난 후 의사결정을 한다.^*

13. 나의 팀장은 관련 자료를 객관적으로 분석한 후 결정을 내린다.^*

14. 나의 팀장은 자신과 반대의 관점을 가진 팀원들도 목소리를 내도록 격려한다.^*

1. 나는 활력이 넘침을 느낀다.^*

2. 나는 에너지와 기백(활기)을 갖고 있다.^*

3. 나는 생기 있고 활기차다고 느낀다.^*

4. 나는 활발하고 깨어있는 느낌이 든다.^*

5. 나는 날마다 하루가 새롭게 느껴지고 기대감이 생긴다.^*

6. 나는 내가 계속해서 발전하고 있다고 생각한다.^*

7. 계속해서 발전하고 있는 나 자신을 느낀다.^*

8. 나는 한 개인으로서 많이 성장하고 있다.^*

9. 나는 자주 뭔가를 배우고 있다.^*

10. 나는 시간이 흐를수록 계속해서 더 많이 배우고 있다.^*

1. 나는 조직의 변화에 대한 방향성에 동의한다.^*

2. 나는 조직에서의 역할 변화를 받아들인다.^*

3. 나는 조직변화에 따라 내가 하는 일의 방식을 조정한다.^*

4. 나는 계속해서 조직변화를 향해 노력한다.^*

5. 나는 역경을 겪더라도 조직의 변화에 대해 낙관적으로 여긴다.^*

6. 나는 과거의 방식이 쉬울지라도 새로운 방법을 모색한다.^*

7. 나는 당장은 어렵더라도 장기적으로 이익이 되는 조직변화와 관련된 활동에 참여한다.^*

8. 나는 필요한 경우 조직변화와 관련해서 보다 상세한 정보를 찾는다.^*

9. 나는 조직의 변화에 대해 불만은 없다.^*

10. 나는 조직변화에 대해 더 많은 정보를 알기 위해 노력한다.^*

11. 나는 내가 하는 일이 일시적으로 혼란스럽게 되거나 애매모호한 상황일 때 잘 견딜 수 있다.^*

12. 나는 조직 변화에 동료들의 참여를 격려한다.^*

13. 나는 동료들에게 조직변화에 대해 긍정적으로 말한다.^*

14. 나는 외부 사람들에게 조직변화에 대해 긍정적으로 말한다.^*

15. 나는 조직변화와 관련된 어려움을 극복할 수 있는 방법을 찾도록 노력한다.^*

16. 나는 조직변화의 목표를 지지하기 위해 변화에 인내한다.^*

17. 나는 조직변화에 대한 동료들의 저항을 이겨내기 위해 노력한다.^*

1. 성별^*

2. 연령^*

3. 소속기업 근로자 수^*

4. 직급^*

5. 직무^*

6. 최종학력^*

7. 현 직장 근속기간^*

8. 총 직장 경력^*

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