1. 나의 리더는 내가 달성해야할 구체적 업무목표를 세울 수 있도록 적극적으로 도와준다.
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2. 나의 리더는 내가 맡은 업무의 추진방향에 관해 주기적으로 논의하고 설명해준다.
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3. 나의 리더는 내가 미래 비전을 갖고 일할 수 있도록 이끌어준다.
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4. 나의 리더는 나의 업무와 관련된 정보와 자료를 적극적으로 제공해준다.
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5. 나의 리더는 내가 역량개발을 위한 교육연수에 참가하도록 독려한다.
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6. 나의 리더는 내게 필요한 업무역량을 이해하기 쉽게 설명해준다.
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7. 나의 리더는 내가 잘못한 점이 있다면 객관적이고 분명하게 알려준다.
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8. 나의 리더는 나의 업무성과를 객관적인 입장에서 정기적으로 평가해준다.^*

9. 나의 리더는 나의 업무활동에 대해 상세히 피드백 해준다.
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10. 나의 리더는 내가 하는 말에 관심을 가지고 경청한다.
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11. 나의 리더는 나를 수시로 격려하고 칭찬한다.
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12. 나의 리더는 나의 가치를 인정하고 좋은 관계를 가지려고 노력한다.
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13. 나의 리더는 상사라기 보다는 동료와 같은 편안한 관계로 나를 대해준다.
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1. 나는 나의 직무에 개선된 수행절차를 적용시키려고 노력하곤 한다.^*

2. 나는 부서의 업무절차 개선에 대해서 모색하곤 한다.
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3. 나는 회사를 위해 더욱 효과적인 새로운 업무방식을 시작하려고 노력하곤 한다.
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4. 나는 비생산적이거나 역효과가 날 수 있는 조직제도나 정책에 대해서 변화를 시도하곤 한다.
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5. 나는 더욱 효과적인 직무 수행방식의 변화를 시도하곤 한다.
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6. 나는 조직의 운영방식을 개선하기 위해 건설적인 제안을 하곤 한다.
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7. 나는 잘못된 절차나 관행을 바로 잡으려고 노력하곤 한다.
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8. 나는 회사나 부서에 중복되거나 불필요한 절차를 없애려고 노력하곤 한다.
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9. 나는 조직적 문제에 압력을 가하는 해결방안을 실행에 옮기곤 한다.
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10. 나는 업무효과성을 개선하기 위해 새로운 구조나 기술적인 방법, 접근법 등을 소개한다.
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1. 나는 업무를 수행할 때 활력이 넘침을 느낀다.
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2. 나는 업무를 수행할 때 에너지와 활기를 갖고 있다.
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3. 나는 업무를 수행할 때 활기차다고 느낀다.
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4. 나는 활발하고 깨어있는 느낌이 든다.
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5. 나는 날마다 하루가 새롭게 느껴지고 기대감이 생긴다.
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6. 나는 내가 계속해서 발전하고 있다고 생각한다.
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7. 나는 계속해서 발전하고 있는 나 자신을 느낀다.
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8. 나는 한 개인으로서 많이 성장하고 있다.
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9. 나는 업무를 수행하면서 자주 뭔가를 배우고 있다.
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10. 나는 시간이 흐를수록 계속해서 더 많이 배우고 있다.
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1. 조직에서 변화가 발생할 경우 변화를 잘 다루고 해결할 수 있다.
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2. 동료들보다 조직변화에 더 잘 적응할 수 있다.
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3. 급격히 조직변화가 발생해도 쉽게 적응할 수 있다.
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4. 조직이 추구하는 변화를 잘 따라 갈 수 있다.
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5. 조직변화에 따라서 직무를 잘 수행할 수 있다.
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1. 귀하의 성별은?^*

2. 귀하의 연령은?^*

3. 귀하의 최종학력은?^*

4. 귀하의 소속은?
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5. 귀하의 직급은?^*

6. 위의 질문에 '기타'를 선택하신 분들은 아래에 주관식으로 적어주세요.

7. 귀하가 속한 기업의 규모는?^*

8. 귀하의 총 근속연수는?^*

9. 이벤트 자동응모를 위해 이메일 주소를 적어주세요.^*