안녕하십니까?

저는 중앙대학교 글로벌인적자원개발대학원 인적자원개발학과 석사과정에 재학 중인 박희망입니다.
바쁘신 중에도 본 설문을 위해 귀한 시간을 내주셔서 진심으로 감사드립니다. 

본 설문지는 스타트업 구성원을 대상으로 적응적 리더십이 관계중심 직원몰입에  미치는 영향과 그 구조 내에서 성장 마인드셋과 과업갈등, 관계갈등의 관계적 의미를 파악하기 위한 연구 목적으로 구성되었습니다.

각 문항에 대해서는 답의 옳고 그름이 없사오니 귀하께서 느끼시는 그대로 솔직하게 응답하여 주시기 부탁드리며, 바쁘시겠지만 한 문항도 빠짐없이 응답해 주시면 연구 수행에 많은 도움이 될 것입니다.

본 설문은 창업 10년 이내 IT 스타트업에 재직중인 직장인을 대상으로 합니다.

설문 문항은 총 63개 문항으로 구성되었으며, 응답에 소요되는 시간은 약  5-7분 사이입니다.

본 설문의 결과는 통계법 33조(비밀의 보호),  정보통신망 이용 촉진 및 정보보호 등에 관한 법률 제24조, 제28조에 의거하여 절대 비밀이 보장되며 연구 목적 이외의 다른 목적으로 사용하지 않겠습니다.

참여해 주신 모든 분께 다시 한 번 진심으로 감사드립니다.

감사합니다.

2025년 10월

중앙대학교 글로벌인적자원개발대학원 인적자원개발학과

지도교수 : 송 해 덕
연 구 자 : 박 희 망 
이 메 일 : hmpark1001@cau.ac.kr