대상: 대기업 경력직 신규입사자
대기업 경력직 채용을 통해 입사한 이후, 현 직장에서의 근속기간이 3개월 이상 ~ 3년 이하인 정규직 근로자
*대기업: 공정거래위원회가 2025년 5월 2일에 발표한 공시대상기업집단에 소속된 지주회사 및 계열사

다음은 귀하가 업무 수행 과정에서 지속적으로 학습하고, 기존 경험을 활용하며, 변화에 유연하게 적응하려는 특성을 어느 정도 가지고 있는지 묻는 문항입니다.
각 문항을 잘 읽으신 후, 해당하는 문항을 선택해 주시기 바랍니다.

1. 나는 새롭게 주어진 업무를 바로 완벽하게 하지 못하더라도, 계속 배우려는 자세를 유지한다.^*

2. 나는 익숙하지 않은 업무를 배우는 과정을 긍정적으로 받아들인다.^*

3. 나는 새로운 업무를 맡는 것을 성장의 기회로 받아들인다.^*

4. 나는 업무 수행 시 다른 구성원의 의견을 적절히 반영한다.^*

5. 나는 내가 수행하는 직무 관련 지식의 깊이를 확장해 간다.^*

6. 나는 내가 수행하는 직무의 새로운 정보와 기술을 꾸준히 학습한다.^*

7. 나는 내가 수행하는 직무 관련 지식을 습득하기 위해 누구에게 도움을 요청해야 할지 알고 있다.^*

8. 나는 새로 익힌 지식을 업무에 적용해 본다.^*

9. 나는 업무를 통해 새롭게 배운 내용이 기존에 알고 있었던 지식과 어떻게 연결되는지 이해한다.^*

10. 나는 기존에 습득한 경험과 지식을 활용해 업무를 수행한다.^*

11. 나는 필요한 경우 문제해결을 위해 새로운 접근방법을 시도한다.^*

12. 나는 익숙하지 않은 새로운 업무에도 도전적으로 임한다.^*

13. 나는 기존 업무에서 얻은 경험과 지식을 생소한 업무에도 적용해 본다.^*

다음은 귀하의 이직후 입사 초기, 귀하의 직속 상사가 자유롭게 의견을 제시하도록 하고, 문제를 함께 논의하며, 실질적 지원을 제공한 정도를 묻는 문항입니다.
각 문항을 잘 읽으신 후, 해당하는 문항을 선택해 주시기 바랍니다.

1. 나의 직속 상사는 구성원이 새로운 아이디어를 제시하면 경청한다.^*

2. 나의 직속 상사는 기존의 업무를 개선할 방법을 제시하면 귀 기울인다.^*

3. 나의 직속 상사는 업무 목표와 이를 달성하기 위한 새로운 방법을 논의하는 데 개방적인 태도를 보인다.^*

4. 나의 직속 상사는 팀 내 발생하는 개인 간의 의견 차이를 존중한다.^*

5. 나의 직속 상사는 문제해결 방법에 대해 함께 논의할 준비가 되어 있다.^*

6. 나의 직속 상사는 언제든 필요할 때 쉽게 도움을 청할 수 있는 사람이다.^*

7. 나의 직속 상사는 내가 논의하고 싶은 업무 관련 질문에 잘 대답해 준다.^*

8. 나의 직속 상사는 언제든 나의 요청에 귀 기울여줄 준비가 되어 있다.^*

9. 나의 직속 상사는 업무 문제가 발생했을 때 자신에게 쉽게 말할 수 있도록 분위기를 조성한다.^*

10. 나의 직속 상사는 업무 문제가 발생했을 때 편하게 상의할 수 있는 사람이다.^*

11. 나의 직속 상사는 팀원들이 조언이 필요한 경우, 어려워 하지 않고 자신에게 접근할 수 있도록 한다.^*

12. 나의 직속 상사는 모든 팀원이 업무 관련 의사결정에 참여하는 것을 장려한다.^*

다음은 이직 후 입사 초기, 귀하가 현재 조직에서 자신의 역량을 활용하고 확장할 수 있는 기회를 얼마나 제공받았다고 느꼈는지를 묻는 문항입니다.
각 문항을 잘 읽으신 후, 해당하는 문항을 선택해 주시기 바랍니다.

1. 나는 현재 직장을 선택하면서 예상했던 만큼 나의 역량을 충분히 발휘할 수 있다.^*

2. 나는 현재 직무에서 나의 역량을 활용할 수 있다.^*

3. 나의 현 직무에서 요구되는 역량과 나의 현재 역량 수준이 부합한다.^*

4. 나는 새롭게 습득한 역량을 비교적 빠르게 현업에 적용해 볼 수 있다.^*

5. 나는 이전에 맡아보지 않은 업무를 통해 역량을 향상시킬 수 있다.^*

6. 나는 내가 잘 수행할 수 있는 업무에 배정받는다.^*

7. 나는 업무를 수행하면서 새로운 것을 배울 수 있는 기회가 많다.^*

8. 내가 제안한 새로운 아이디어나 개선방안은 직속 상사에 의해 신중하게 검토된다.^*

다음은 이직 후 입사 초기,귀하가 직무 수행에 필요한 능력과 자신의 역량의 적합성과 기대한 보상과 실제 보상이 얼마나 일치한다고 느꼈는지를 묻는 문항입니다.
각 문항을 잘 읽으신 후, 해당하는 문항을 선택해 주시기 바랍니다.

1. 나는 직무 수행에 요구되는 적합한 지식을 보유하고 있다.^*

2. 나는 직무 수행에 요구되는 기술/기능을 보유하고 있다.^*

3. 나는 직무 수행에 요구되는 능력을 보유하고 있다.^*

4. 나는 대체로 직무와 적합성이 높은 사람이다.^*

5. 나는 직무 수행을 통해 내가 원하는 물질적 보상(임금, 복지후생 등)을 얻을 수 있다.^*

6. 나는 직무 수행을 통해 내가 원하는 심리적 보상(성취감, 학습과 성장, 인정 등)을 얻을 수 있다.^*

7. 나는 실제로 나의 직무로부터 내가 원하는 물질적 보상을 충분히 얻고 있다.^*

8. 나는 실제로 나의 직무로부터 내가 원하는 심리적 보상을 충분히 얻고 있다.^*

9. 나는 대체로 나의 직무로부터 내가 원하는 것을 충분히 얻고 있다.^*

다음은 이직후 입사 초기, 귀하가 조직에 적응하기 위해 학습, 업무 수행, 관계 형성에 얼마나 주도적으로 참여했는지를 묻는 문항입니다.
각 문항을 잘 읽으신 후, 해당하는 문항을 선택해 주시기 바랍니다.

1. 나는 업무와 관련해 궁금한 내용이 있으면 스스로 학습한다.^*

2. 나는 현재 조직에 적응하기 위해 필요한 사항을 확인하고, 이를 기준으로 학습의 우선순위를 정한다.^*

3. 나는 새로운 업무를 시작하기 전, 필요하다고 생각되는 내용을 학습한다.^*

4. 나는 스스로 주어진 업무의 일정을 계획해 추진한다.^*

5. 나는 이전 경험을 바탕으로 현재 조직에서의 업무 효율을 높일 수 있는 방안을 고민하고 실천한다.^*

6. 나는 업무 파악을 위해 선·후배 및 동료에게 먼저 다가가 물어본다.^*

7. 나는 현재 조직의 업무 처리방식을 준수하기 위해 세부적인 내용을 확인한다.^*

8. 나는 기존에 유사한 경험이 있더라도, 현재 조직의 방식에 맞게 업무를 수행하기 위해 선·후배 및 동료에게 배우려고 한다.^*

9. 나는 자신 있게 할 수 있는 업무와 도움이 필요한 부분을 직속 상사에게 논의한다.^*

10. 나는 업무 수행에 어려움이 있을 경우, 선·후배 및 동료에게 이를 터놓고 논의한다.^*

11. 나는 이전 직장과 업무 방식이 다르더라도, 현재 조직의 업무 방식을 받아들인다.^*

12. 나는 익숙하지 않은 업무 방식을 더 숙지할 수 있도록 선·후배 및 동료에게 도움을 요청한다.^*

13. 나는 선·후배 및 동료와의 대화를 통해 그들의 업무 스타일을 파악하고 익숙해지려 한다.^*

14. 나는 선·후배 및 동료와의 대화를 통해 조직 내 여러 구성원의 업무 스타일과 특성을 파악한다.^*

15. 나는 업무상 어려움이 있을 때 의지할 수 있는 선·후배 및 동료를 찾는다.^*

16. 나는 선·후배 및 동료들에게 겸손한 태도를 보이려고 노력한다.^*

17. 나는 경력직 입사나 인사이동 등 유사한 상황의 선·후배 및 동료들과 교류한다. ^*

18. 나는 원활한 협업을 위해 선·후배 및 동료들과 친밀하게 지내려고 노력한다.^*

19. 나는 특정 선·후배 및 동료의 태도가 다소 마음에 들지 않더라도 이를 받아들인다.^*

다음은 현재수준에 대한 질문입니다.

현재 귀하가 효과적인 업무 수행을 위해 필요한 지식, 기술, 조직 정보, 행동, 관계를 얼마나 익히고 형성했는지를 묻는 문항입니다.
각 문항을 잘 읽으신 후, 해당하는 문항을 선택해 주시기 바랍니다.

1. 나는 조직 내에 편하게 생각하는 선·후배 및 동료가 충분히 있다.^*

2. 나는 조직 내 사적인 활동에 대체로 함께한다.^*

3. 나는 조직에서 여러 선·후배 및 동료들과 잘 어울려 지내는 사람으로 인식된다.^*

4. 나는 내가 우리 조직이 지향하는 가치와 잘 맞는다고 생각한다.^*

5. 나는 우리 조직이 설정한 목표를 잘 알고 있다.^*

6. 나는 우리 조직이 설정한 목표를 지지한다.^*

7. 나는 내 업무의 프로세스를 파악했다.^*

8. 나는 내 업무를 수행하는 데 필요한 기술과 능력을 충분히 갖추고 있다.^*

9. 나는 내 업무를 성공적으로 수행하는 효율적인 방법을 습득했다.^*

10. 나는 내 업무 수행에 필요한 작은 단위의 과업들을 숙달했다.^*

11. 나는 우리 조직에서 가장 영향력 있는 구성원을 알고 있다.^*

12. 나는 우리 조직 내 구성원들의 행동 뒤에 숨은 의도를 잘 파악한다.^*

13. 나는 우리 조직에서 일을 성공적으로 완수하는데 가장 중요한 구성원이 누군지 알고 있다.^*

다음은 귀하의 일반적 사항에 대한 문항입니다. 모든 정보는 익명으로 처리되며, 연구의 목적으로만 사용되므로 누락 없이 기입해주시기 바랍니다.

1. 귀하의 성별은? ^*

2. 귀하의 연령은? ^*

3. 귀하의 혼인상태는? ^*

4. 귀하의 최종 학력은? ^*

5. 귀하가 현재 소속된 직장의 업종은?^*

6. 귀하가 현재 담당하고 있는 직무는?^*

7. 귀하의 입사 시 직급은?^*

8. 귀하의 현재 직급은?^*

9. 귀하의 현 직장 재직 기간은?^*

10. 귀하의 전체 경력 기간은?^*

11. 귀하의 현 직장 입사 전, 가장 최근 근무한 직장의 퇴사 사유는?^*

11-1. 가장 최근 근무한 직장의 퇴사 사유를 입력해 주세요.^*

12. 귀하의 현 직장 입사 전, 가장 최근 근무한 직장의 유형은?^*

13. 귀하의 현 직장 입사 전까지 근무한 조직 수는?^*

14. 귀하는 현 직장 입사 후 수습기간을 거치셨습니까?^*

14-1. (14번에서 ‘예’를 선택한 경우에만 응답해 주세요) 수습기간은 얼마나 되었습니까?

15. 다음은 공정거래위원회에서 제시하고 있는 주요 기업집단입니다.
귀하께서 현재 근무 중인 기업은 아래 제시된 기업집단 중 어디에 소속되어 있습니까? ( 번호 입력 )^*

이벤트 자동 응모를 위하여 이메일을 입력해 주세요.^*