1) 나의 상사는 대인관계 향상을 위해 구성원들에게 조언을 구한다.^*

2) 나의 상사는 자신의 능력이 구성원에게 어떤 평가받고 있는지 정확하게 알고 있다.^*

3) 나의 상사는 자신의 강점과 약점을 알고 있다.^*

4) 나의 상사는 자신의 영향력이 어느 정도인지 명확히 인식하고 있다^*

5) 나의 상사는 도전적인 아이디어도 제시해보라고 요구한다.^*

6) 나의 상사는 다양한 관점을 검토하고 결론을 내린다.^*

7) 나의 상사는 자료를 객관적으로 분석하여 의사결정을 내린다.^*

8) 나의 상사는 자신의 의견과 반대되는 의견이라도 제시하도록 권장한다.^*

9) 나의 상사는 자신의 의도를 명확히 밝힌다.^*

10) 나의 상사는 자신의 실수를 인정한다.^*

11) 나의 상사는 구성원과 정보를 공유한다. ^*

12) 나의 상사는 자신의 아이디어와 생각을 명확하게 표현한다.^*

13) 나의 상사는 자신의 신념과 행동에 일관성을 보인다. ^*

14) 나의 상사는 자신의 신념에 따라 결정을 내린다.^*

15) 나의 상사는 신념에 반하는 일을 요구받으면 이를 거부한다.^*

16) 나의 상사는 자신의 도덕적 기준에 따라 행동한다.^*

1) 나는 조직의 주요 사안에 대해 의견을 제시한다.^*

2) 나는 구성원들에게 조직의 주요 사안에 대해 관심을 가지라고 권장한다.^*

3) 나는 조직의 구성원들이 나의 의견에 동의하지 않더라도 이를 제시해본다.^*

4) 나는 조직의 업무에 도움이 될 수 있는 정보를 제공한다.^*

5) 나는 직장생활의 만족도를 높일 수 있는 방법을 제안한다.^*

6) 나는 새로운 업무 도입이나 절차 개선을 위해 아이디어를 제안한다.^*

1) 우리 조직에서는 구성원이 실수를 하여도 그 사람을 탓하지 않는다.^*

2) 우리 조직의 구성원들은 어려운 문제, 이슈들에 대해 솔직하게 의견을 나눈다.^*

3) 우리 조직의 구성원들은 서로의 차이점을 인정한다.^*

4) 우리 조직에서는 위험을 감수하는 업무를 하여도 안전한 편이다.^*

5) 우리 조직에서는 다른 구성원에게 도움을 요청하는 것이 어렵지 않다.^*

6) 우리 조직에서는 나의 노력을 깎아내리려 하지 않는다.^*

7) 우리 조직에서는 나의 기술과 재능이 가치 있게 여겨진다.^*

1) 귀하의 성별은?^*

2) 귀하의 연령은?^*

3) 귀하의 학력은?^*

4) 귀하의 직급은?^*

5) 귀하의 현 직장 근속연수는?^*

6) 귀하의 업무 분야는?^*

7) 귀하의 회사 규모는?^*

8) 이벤트 자동응모를 위해 이메일 주소를 입력해주세요.^*