1. 나는 항상 내 삶을 향상시키기 위한 방법을 찾는다. ^*

2. 나는 항상 건설적인 변화를 가져오는 핵심적인 역할을 해왔다. ^*

3. 내 아이디어를 실현시키기 위해 노력하는 것보다 더 만족스러운 것은 없다. ^*

4. 나는 마음에 들지 않는 것이 있다면, 마음에 들도록 그것을 변화시킨다. ^*

5. 나는 가능성이 낮다 하더라도 내가 믿는 것이 있으면 그것을 실현 시키기 위해 노력할 것이다. ^*

6. 나는 타인의 반대가 있더라도 내 아이디어를 관철시키는 것을 좋아한다. ^*

7. 나는 기회를 파악하는 능력이 탁월하다. ^*

8. 나는 일을 하는데 있어 항상 더 나은 방법을 찾는다. ^*

9. 내 생각이 옳다고 믿으면 어떤 장애물도 내가 추진하는 것을 막지 못한다. ^*

10. 나는 다른 사람보다 훨씬 앞서서 좋은 기회를 잡을 수 있다. ^*

11. 내가 맡은 직무에서 업무 계획을 수립하는데 있어 나에게 결정 권한이 있다.^*

12. 내가 맡은 직무에서는 어떤 순서로 업무가 처리되어야 하는지 결정할 수 있는 권한이 있다.^*

13. 내가 맡은 직무에서는 어떻게 업무를 처리할 것인지에 대해 계획할 수 있는 권한이 있다. ^*

14. 내가 맡은 직무에서는 직무를 수행함에 있어 개인의 독창성 또는 판단력을 발휘할 수 있는 기회를 준다.^*

15. 내가 맡은 직무에서는 스스로 수많은 의사결정을 할 수 있도록 한다. ^*

16. 내가 맡은 직무에서는 의사결정을 함에 있어 많은 자율권을 준다.^*

17. 내가 맡은 직무에서는 임무를 달성하기 위해 어떤 방식으로 취해야 하는지 스스로 결정을 내릴 수 있다.^*

18. 내가 맡은 직무에서는 업무를 수행하는 방식에 있어 상당한 자유와 개별적인 기회를 제공한다.^*

19. 내가 많은 직무에서는 어떻게 업무를 수행할 것인지 스스로 결정할 수 있도록 한다. ^*

20. 나의 상사는 스스로 높은 업무성과를 달성함으로써 구성원들의 귀감이 된다. ^*

21. 나의 상사는 구성원들에게 행동 방식에 있어 모범을 보인다.^*

22. 나의 상사는 솔선수범으로 팀을 이끈다. ^*

23. 나의 상사는 구성원들이 아이디어나 견해를 제시하도록 독려한다.^*

24. 나의 상사는 모든 구성원들에게 의견을 제시할 수 있는 기회를 준다. ^*

25. 나의 상사는 구성원들과 의견이 일치하지 않는 경우에도 구성원들의 견해를 고려한다.^*

26. 나의 상사는 구성원들에게 교육훈련이 필요한 분야를 알 수 있도록 도와준다.^*

27. 나의 상사는 구성원들이 업무를 수행할 때 도움을 제공해준다.^*

28. 나의 상사는 구성원들이 노력하도록 지원을 아끼지 않는다. ^*

29. 나의 상사는 구성원들에게 회사가 추구하는 목표에 대해 설명해 준다. ^*

30. 나의 상사는 구성원들에게 회사 정책의 목적을 설명해 준다.^*

31. 나의 상사는 구성원들의 역할과 기대치를 설명해 준다.^*

32. 나의 상사는 구성원들의 복지(well-being)에 관심을 갖는다. ^*

33. 나의 상사는 구성원들의 관심사에 대해 충분히 이야기를 나눈다.^*

34. 나의 상사는 구성원들의 성공에 관심을 기울인다.^*

35. 나는 내 역량을 개발하려고 노력한다. ^*

36. 나는 전문성을 개발하기 위해 노력한다. ^*

37. 나는 직장에서 새로운 것을 배우려고 노력한다.^*

38. 나는 내 능력을 최대한 활용하려고 노력한다. ^*

39. 나는 내 일을 처리하는 방식을 스스로 결정한다. ^*

40. 나는 내 상사에게 코칭을 요청한다. ^*

41. 나는 내 상사가 내 업무에 만족하는지 물어본다.^*

42. 나는 내 상사에게서 영감을 얻으려고 한다. ^*

43. 나는 다른 사람들에게 내 업무성과에 대한 피드백을 요청한다. ^*

44. 나는 동료에게 조언을 구한다. ^*

45. 나는 정신적으로 힘든 업무를 줄이려고 한다. ^*

46. 나는 감정적으로 힘든 업무를 줄이려고 한다. ^*

47. 나는 감정적으로 영향을 주는 사람들과의 접촉을 최소화하도록 업무를 관리한다. ^*

48. 나는 비현실적인 기대를 가진 사람들과의 접촉을 최소화하도록 업무를 조정한다. ^*

49. 나는 직장에서 어려운 결정을 많이 내리지 않도록 노력한다. ^*

50. 나는 한 번에 너무 오래 집중하지 않아도 되도록 업무를 조정한다. ^*

51. 나는 흥미로운 프로젝트가 생기면 자발적으로 참여하려고 한다. ^*

52. 나는 새로운 개발 사항이 있으면 가장 먼저 배우고 시도해 본다. ^*

53. 나는 할 일이 많지 않을 때, 이를 새로운 프로젝트를 시작할 기회로 삼는다. ^*

54. 나는 추가 보상 없이도 정기적으로 추가 업무를 수행한다. ^*

55. 나는 내 업무의 여러 측면 간 근본적인 관계를 분석하며 일을 더 도전적으로 만들려고 노력한다. ^*

56. 나는 우리 조직에 있는 것을 좋아한다. ^*

57. 나는 내 조직에서 일하게 되어 자랑스럽다. ^*

58. 나의 조직은 흥미로운 곳이다. ^*

59. 나는 타인에게 우리 조직을 자랑스럽게 이야기 한다. ^*

60. 이 조직의 구성원이라는 사실은 나의 정체성 형성에 매우 중요하다. ^*

61. 나와 상사 및 동료는 조직의 목표와 관련된 주제에 대해 이야기를 나눈다. ^*

62. 나와 상사 및 동료는 조직 목표와 비전을 서로 공유하고 있다. ^*

63. 나와 상사 및 동료는 조직의 목표달성에 집중하기 위해 서로를 돕는 방법을 알고 있다. ^*

64. 나와 상사 및 동료는 서로를 아끼고 좋아한다. ^*

65. 내가 관심을 갖는 상사나 동료가 나에 대해서도 관심을 갖는다고 느낀다. ^*

66. 나는 나에게 중요한 상사나 동료와 친밀하게 연결되어 있다고 느낀다. ^*

67. 나와 상사 및 동료는 언제라도 서로를 도우려고 노력한다. ^*

68. 나와 상사 및 동료는 협동해야 하는 일이 있는 경우 돕는다. ^*

69. 나와 상사 및 동료는 좋은 관계를 유지할 수 있도록 서로 돕는다. ^*

70. 나는 일 할 때 나의 업무에 매우 몰두한다. ^*

71. 나는 직장에서 나의 업무에 전념한다. ^*

72. 나는 직장에서 업무에 집중하고 있다. ^*

73. 나는 직장에 있을 때 내 업무에 많은 주의를 기울인다. ^*

74. 일을 통해서 오히려 에너지를 충전한다. ^*

75. 아무리 일을 해도 기운이 넘친다. ^*

76. 직무를 수행할 때는 다른 것을 할 때보다 좀처럼 지치지 않는다. ^*

77. 나는 누가 시키지 않더라고 업무를 수행하는 데 기꺼이 더 많은 노력을 한다. ^*

78. 나는 일이 뜻대로 진행되지 않더라도 항상 인내한다. ^*

79. 나는 성공적인 업무결과를 위해서는 오랜 시간이라도 기꺼이 업무를 지속한다. ^*

80. 나는 내 업무를 완성할 수 있도록 최대한 노력한다. ^*

1. 귀하의 성별은 무엇입니까?^*

2. 귀하의 생년월(예: 199905)을 작성해 주세요. ^*

3. 귀하의 최종학력은 어떻게 되십니까?^*

4. 귀하의 업무경력은 어떻게 되십니까?
(동일직장 관계없이 총 경력 기간)^*

5. 귀하의 현 소속 직장에서 근무 경력은 어떻게 되십니까?(재계약 포함)^*

6. 귀하가 근무하고 있는 회사의 주요 산업은 무엇입니까?^*

7. 귀하의 직무는 무엇입니까?^*

8. 귀하가 근무하고 있는 조직의 규모(현원)은 얼마나 됩니까?
(정규직 및 비정규직 포함) ^*

9. 귀하의 고용 형태는 무엇입니까?^*