더브레인 설문조사#0620kyj2
설 문 지
* 본 조사의 내용은 통계법 제 8조에 의거하여 비밀이 보장되며 연구 목적 이외에는 사용되지 않습니다.
안녕하십니까?
바쁘신 와중에도 귀중한 시간을 내어 설문에 응해 주셔서 진심으로 감사드립니다.
본 연구는 인공지능 인적자원관리가 HR 부서 직원의 성과에 미치는 영향에 대한 것입니다.
이 설문은 익명으로 진행되고, 이 설문을 통하여 특정 개인이나 기업을 식별할 수 없으니, 걱정 마시고 설문에 응해 주시기 바랍니다.
또한 조사 결과는 통계법 제8조에 의거하여 비밀이 보장되며, 연구 목적 외에는 절대로 사용되지 않습니다.
귀하의 협조에 다시 한 번 깊이 감사를 드리며, 귀하의 무궁한 발전을 기원합니다.
p.s. 설문에 대하여 궁금하신 점은 (gin0616@naver.com) 로 문의주시기 바랍니다.
※ 부탁의 말씀 ※
- 질문에는 정답이 없으니 질문을 읽은 후 느낌이나 생각을 사실 그대로 기록해주시기 바랍니다.
- 회사의 규범이나 사회적으로 바람직하다고 생각하는 내용으로 응답하지 마시고, 귀하의 실제 의견이나 느낌을 기록해 주시기 바랍니다.
- 서로 비슷하다고 느껴지는 문항일지라도 하나도 빠뜨리지 마시고 응답해주시기를 부탁드립니다.
1.

1. 귀하의 회사에서는 인적자원관리(HRM) 업무에 인공지능(AI)을 활용하고 있습니까?*

1. 귀하의 회사에서는 인적자원관리(HRM) 업무에 인공지능(AI)을 활용하고 있습니까?*

2. 다음은 인공지능(AI)을 활용한 인적자원관리에 대한 문항들입니다.
다음의 각 문항에 대한 귀하의 생각을 오른쪽의 척도에 ‘V’로 표시해 주시기 바랍니다.

1) 우리 회사는 선발 과정에 AI 시스템을 사용한다. *

1) 우리 회사는 선발 과정에 AI 시스템을 사용한다. *

2) 우리 회사는 이력서에서 지원자 데이터를 추출할 때 AI의 도움을 받는다. *

2) 우리 회사는 이력서에서 지원자 데이터를 추출할 때 AI의 도움을 받는다. *

3) 우리 회사는 위기 상황에서의 의사결정을 위해 AI 기반 교육 소프트웨어를 사용한다.*

3) 우리 회사는 위기 상황에서의 의사결정을 위해 AI 기반 교육 소프트웨어를 사용한다.*

4) 우리 회사는 직원들의 재교육과 역량 강화를 위해 AI 지원을 받는다.*

4) 우리 회사는 직원들의 재교육과 역량 강화를 위해 AI 지원을 받는다.*

5) 우리 회사는 직원들의 성과 관리 및 경력 계획에 AI를 활용한다. *

5) 우리 회사는 직원들의 성과 관리 및 경력 계획에 AI를 활용한다. *

6) 우리 회사는 직무 설계 및 인력 계획을 위해 AI를 사용한다. *

6) 우리 회사는 직무 설계 및 인력 계획을 위해 AI를 사용한다. *

7) 우리 회사는 직무 평가 시스템에서 AI를 전문적인 방법으로 활용한다. *

7) 우리 회사는 직무 평가 시스템에서 AI를 전문적인 방법으로 활용한다. *

8) 우리 회사는 직원 이직 예측을 위해 AI 기법을 사용한다. *

8) 우리 회사는 직원 이직 예측을 위해 AI 기법을 사용한다. *

3. 다음은 인공지능(AI) 인적자원관리 시스템에 대한 효율성에 관한 문항들입니다.
다음의 각 문항에 대한 귀하의 생각을 오른쪽의 척도에 ‘V’로 표시해 주시기 바랍니다.

1) 인적자원관리에서 인공지능의 활용으로 업무처리가 수월해졌다.*

1) 인적자원관리에서 인공지능의 활용으로 업무처리가 수월해졌다.*

2) 인적자원관리에서 인공지능의 활용으로 업무처리 시간이 감소하였다. *

2) 인적자원관리에서 인공지능의 활용으로 업무처리 시간이 감소하였다. *

3) 인적자원관리에서 인공지능의 활용으로 업무처리 비용이 감소하였다. *

3) 인적자원관리에서 인공지능의 활용으로 업무처리 비용이 감소하였다. *

4) 인적자원관리에서 인공지능의 활용으로 업무처리에 대한 오류 건수가 감소하였다. *

4) 인적자원관리에서 인공지능의 활용으로 업무처리에 대한 오류 건수가 감소하였다. *

5) 인적자원관리에서의 인공지능 활용으로 직원 간 정보공유가 활발히 이루어지고 있다. *

5) 인적자원관리에서의 인공지능 활용으로 직원 간 정보공유가 활발히 이루어지고 있다. *

6) 인적자원관리에서의 인공지능 활용은 업무 중 문제점을 이해하고 밝히는데 도움을 준다. *

6) 인적자원관리에서의 인공지능 활용은 업무 중 문제점을 이해하고 밝히는데 도움을 준다. *

7) 인적자원관리에서의 인공지능 활용은 업무 중 문제점을 해결하는데 도움을 준다. *

7) 인적자원관리에서의 인공지능 활용은 업무 중 문제점을 해결하는데 도움을 준다. *

8) 인적자원관리에서의 인공지능 활용은 의사결정을 신속하게 할 수 있도록 도움을 준다. *

8) 인적자원관리에서의 인공지능 활용은 의사결정을 신속하게 할 수 있도록 도움을 준다. *

9) 인적자원관리에서의 인공지능 활용은 의사결정을 위한 부서 회의시간을 단축시켜 준다. *

9) 인적자원관리에서의 인공지능 활용은 의사결정을 위한 부서 회의시간을 단축시켜 준다. *

10) 인적자원관리에서의 인공지능 활용은 의사결정의 정확성을 향상시켜 준다. *

10) 인적자원관리에서의 인공지능 활용은 의사결정의 정확성을 향상시켜 준다. *

4. 다음은 귀하의 민첩성에 대한 문항들입니다.
다음의 각 문항에 대한 귀하의 생각을 오른쪽의 척도에 ‘V’로 표시해 주시기 바랍니다.

1) 나는 직장에서 우리가 일을 다르게 할 수 있는 방법에 대해 끊임없이 고민한다. *

1) 나는 직장에서 우리가 일을 다르게 할 수 있는 방법에 대해 끊임없이 고민한다. *

2) 나는 다가오는 변화에 대응하기 위해 우리가 무엇을 달리해야 할지 항상 생각한다. *

2) 나는 다가오는 변화에 대응하기 위해 우리가 무엇을 달리해야 할지 항상 생각한다. *

3) 나는 회사 내에서 일어나는 일에 기반하여 다른 사람들 또는 팀이 지속적으로 변화를 추구하도록 독려한다. *

3) 나는 회사 내에서 일어나는 일에 기반하여 다른 사람들 또는 팀이 지속적으로 변화를 추구하도록 독려한다. *

4) 지난 한 달 동안, 나는 우리 업무에 대한 변경 제안을 상사에게 제시한 적이 있다.*

4) 지난 한 달 동안, 나는 우리 업무에 대한 변경 제안을 상사에게 제시한 적이 있다.*

5) 나는 내가 하는 일에 변화가 필요한지를 파악하기 위해 다른 부서에서 무슨 일이 일어나고 있는지를 지속적으로 이해하려고 노력한다.*

5) 나는 내가 하는 일에 변화가 필요한지를 파악하기 위해 다른 부서에서 무슨 일이 일어나고 있는지를 지속적으로 이해하려고 노력한다.*

5. 다음은 귀하의 직무성과에 대한 문항들입니다.
다음의 각 문항에 대한 귀하의 생각을 오른쪽의 척도에 ‘V’로 표시해 주시기 바랍니다.

1) 나는 나의 구체적인 직무 책임을 이행할 수 있다. *

1) 나는 나의 구체적인 직무 책임을 이행할 수 있다. *

2) 나는 성과 기준과 기대를 충족할 수 있다. *

2) 나는 성과 기준과 기대를 충족할 수 있다. *

3) 나의 업무 성과 수준은 만족스럽다.*

3) 나의 업무 성과 수준은 만족스럽다.*

4) 나는 나의 업무를 효과적으로 수행하고 있다.*

4) 나는 나의 업무를 효과적으로 수행하고 있다.*

5) 나는 동일한 업무를 수행하는 다른 직원들보다 업무를 더 잘 수행하고 있다. *

5) 나는 동일한 업무를 수행하는 다른 직원들보다 업무를 더 잘 수행하고 있다. *

6) 나는 고품질의 작업 결과를 만들어낸다. *

6) 나는 고품질의 작업 결과를 만들어낸다. *

6. 다음은 귀하의 인구통계학적 사항에 대한 설문입니다.
안내에 따라 답변해 주시기 바랍니다.

1) 귀하의 성별은? *

1) 귀하의 성별은? *

2) 귀하의 연령은? *

2) 귀하의 연령은? *

3) 귀하의 최종 학력은? *

3) 귀하의 최종 학력은? *

4) 귀하의 직급은? *

4) 귀하의 직급은? *

5) 귀하가 현재 직장에서 근무한 전체 기간은? *

5) 귀하가 현재 직장에서 근무한 전체 기간은? *

6) 귀하가 속한 회사의 산업군은? *

6) 귀하가 속한 회사의 산업군은? *

7) 귀하가 속한 회사의 규모는? *

7) 귀하가 속한 회사의 규모는? *

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