안녕하십니까?
바쁘신 가운데 본 설문에 응해주셔서 진심으로 감사드립니다.
본 설문지는 「평생교육기관 종사자의 직무 스트레스와 정서적 조직몰입의 관계에서 피드백의 조절 효과」 에 대한 연구를 위해 준비되었습니다.
본 설문으로 수집된 자료는 학술연구를 위한 통계자료로 연구 이외 일체의 다른 목적으로 사용되지 않습니다.또한, 귀하께서 응답하신 내용은 「통계법」 제33조(비밀의 보호)에 따라 비밀이 보장되며 특히 신상과 관련한 모든 사항들은 개별적으로 공개되지 않습니다.
본 설문의 문항들은 정답이 없으며 질문을 읽으신 뒤 귀하의 생각과 가장 일치하는 곳에 하나만 표기하여 주시기 바랍니다. 설문은 총 46문항으로 소요시간은 약 5분 내외입니다.
바쁘시더라도 모든 질문에 솔직하게 빠짐없이 응답해 주시기를 부탁드리며, 연구 내용이나 설문 문항과 관련하여 궁금하거나 제언해 주실 사항이 있는 경우 아래의 메일로 연락주시기 바랍니다.
다시 한번 본 연구에 참여해 주셔서 진심으로 감사드립니다.
2025 년 05 월
고려대학교교육대학원 평생교육전공
지도교수: 조 대 연 교수
연 구 자: 석사과정 곽 선 영
E-mail : kwaksy0603@korea.ac.kr
다음은 귀하의 직무 스트레스에 관한 문항입니다. 각 문항에 대해 가장 일치한다고 생각하는 곳에 체크해 주시기 바랍니다. (하나만 선택)
1. 동료(상사, 부하 등)의 업무능력부족으로 인해 업무에 문제가 생기는 경우가 있다.*
2. 나는 일방적 지시, 또는 융통성부재로 인해 현실성 없는 업무를 할 때가 있다.*
3. 동료가 업무수행을 하지 않고 다른 일을 하는 경우가 많다.*
4. 나는 업무과정에서 동료, 상사와 의견대립이 자주 발생한다.*
5. 나의 업무가 갑자기 늘어나는 경우가 많다.*
6. 내가 처리해야 하는 소소한 사건, 사고 등이 자주 발생하는 편이다.*
7. 나는 업무에 대한 부담감이 자주 생긴다.*
8. 나는 정해진 기간 내에 업무를 해결해야 한다.*
9. 나는 업무와 관련한 문제가 있을 때 적극적으로 대처하려고 노력한다.*
10. 나는 긍정적으로 문제를 해결하고자 한다.*
다음은 귀하의 정서적 조직몰입에 관한 문항입니다. 각 문항에 대해 가장 일치한다고 생각하는 곳에 체크해 주시기 바랍니다. (하나만 선택)
1. 나는 이 회사에서의 직장생활이 앞으로도 더욱 행복해질 것이라고 생각한다.*
2. 나는 회사 밖의 사람들과 우리 회사에 대해 이야기하는 것을 좋아한다.*
3. 나는 우리 회사의 문제를 나의 문제처럼 여긴다.*
4. 나는 만약 다른 회사에 가더라도 지금의 회사에서와 같은 애사심이 생길 것이다.*
5. 나는 이 회사에서 내가 회사의 일원이라는 느낌을 받지 못한다.*
6. 나는 우리 회사에 대한 애착심을 느끼지 못한다.*
7. 우리 회사는 나에게 매우 큰 의미가 있다.*
8. 나는 우리 회사에 대해서 강한 소속감을 갖고 있지 않다.*
다음은 귀하의 리더 피드백에 관한 문항입니다. 각 문항에 대해 가장 일치한다고 생각하는 곳에 체크해 주시기 바랍니다. (하나만 선택)
1. 리더는 내 성과가 좋다고 생각할 때 긍정적인 피드백을 제공한다.*
2. 리더는 내가 좋은 결과를 나타내고 있다고 생각되면 그것을 꼭 알려준다.*
3. 리더는 내가 의미 있는 성과를 냈을 때, 그 점을 언급해준다.*
4. 리더는 내가 좋은 성과를 냈다고 판단되면 리더는 칭찬의 표시로 격려해 준다.*
5. 리더는 내가 업무(프로젝트) 결과물에 대해 잘 했다고 생각되면 반드시 그 점을 알려준다.*
6. 리더는 내가 시간을 잘 관리하고 있다고 생각되면 반드시 그 점을 알려준다. *
7. 리더는 내가 적절한 업무 방식을 사용하고 있다고 판단되면 리더는 나를 칭찬한다.*
8. 내가 협업이나 커뮤니케이션을 잘 하고 있다고 느껴지면 그 점을 말해 준다.*
9. 리더는 내가 기대하는 방식으로 업무를 수행하면 긍정적으로 평가해 준다.*
10. 리더는 내가 기대에 못 미치는 성과를 냈을 때, 불만을 표현한다.*
11. 리더는 내 업무 결과가 부족할 때, 리더는 그 점을 지적해준다.*
12. 리더는 내 업무(프로젝트) 결과물이 기대 수준에 미치지 못할 때, 리더는 즉각 알려준다.*
13. 리더는 내가 그의 기대에 못 미치는 성과를 낼 때, 리더는 불만을 드러낸다.*
14. 리더는 내가 실수하거나 잘못된 판단을 했다고 생각되면 그 사실을 알려준다.*
15. 리더는 내가 적절하지 않은 업무 방식을 사용하고 있다고 판단되면 그 점을 알려준다.*
16. 리더는 내가 팀워크나 협업 방식에서 문제가 있다고 판단되면 분명히 말해 준다.*
17. 리더는 내가 업무 내용을 충분히 숙지하지 못하거나 설명을 잘못했을 때, 그 점을 알려준다.*
18. 리더는 내가 기대하는 방식으로 업무를 수행하지 않는다고 판단되면, 리더는 그 점을 분명히 말해 준다.*
마지막으로 다음 항목에 대해 귀하가 해당하는 란에 체크 또는 내용을 작성해 주시기 바랍니다.
1. 귀하의 성별은 무엇입니까?*
2. 현재 귀하의 연령은 어떻게 되십니까?*
3. 귀하의 최종학력은 무엇입니까?*
4. 귀하가 보유하고 있는 평생교육사 자격은 몇 급입니까?*
5. 귀하가 근무하고 있는 기관은 어디에 속합니까?*
6. 귀하의 현 직업은 어떻게 되십니까?*
7. 현재 근무하고 있는 기관에서 귀하의 직위는 무엇입니까?*
8. 현재 근무하고 있는 기관에서 귀하의 근속 기간은 몇 년입니까?*
9.귀하의 총 경력은 몇 년입니까?*
* 첫 입사일로부터 현재까지 일한 기간들의 합산을 의미합니다.
10. 현재 귀하의 고용 형태는 무엇입니까?*
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