더브레인 설문조사#0522psu5
설문지
(본 조사의 내용은 통계법 33조에 의거하여 비밀이 보장되며통계목적 외에는 사용되지 않습니다.
안녕하세요
서울대학교 경영대학의 박상은 연구원입니다.
본 설문은 '조직 내 상호작용과 리더십에 관한 연구' 입니다. 

📌 모집 대상

- 만 19세 이상, 현재 재직 중인 성인

- ‘리더-팔로워' 한 쌍(팀장-팀원/선배-후배/사원-인턴 모두 가능!)이 함께 참여해야 합니다.

 

📌 활동 내용

- 총 3회 설문 참여 (1주 간격, 자동 발송), 회차당 소요 시간 약 3분

 

📌 참여 방법

- 함께 참여할 리더와 팔로워가 각자의 링크를 통해 설문에 참여합니다.

- 각자 업무 환경에서의 본인 혹은 상대방(리더/팔로워)을 떠올리며 설문에 응답해 주세요.

✔️ 모든 응답은 익명으로 처리되며,  특정 개인이나 회사가 식별되거나 불이익이 발생하는 일은 없습니다.
✔️ 설문은 약 3분 정도 소요되며, 정답은 없으므로 솔직히 응답하시면 됩니다.
서울대학교 경영대학 박상은 연구원
(문의사항 : sep26@snu.ac.kr)
PART 0.

귀하의 성함을 이니셜로 작성해주세요.*

귀하의 성함을 이니셜로 작성해주세요.*

(ex. 김철수 → ㄱㅊㅅ)

함께 참여하는 팔로워의 성함을 이니셜로 작성해주세요.*

함께 참여하는 팔로워의 성함을 이니셜로 작성해주세요.*

(ex. 김영희 → ㄱㅇㅎ)

PART 1.
직장에서의 본인의 모습을 떠올리며 설문에 응답하시면 됩니다.

조직 안에서의 나

조직 안에서의 나

1. 나는 이 집단에서 존중받고 있다.*

1. 나는 이 집단에서 존중받고 있다.*

2. 내 기여는 직장에서 높이 평가되고 소중하게 여겨진다.*

2. 내 기여는 직장에서 높이 평가되고 소중하게 여겨진다.*

3. 나는 직장에서 의사결정에 큰 영향을 미친다.*

3. 나는 직장에서 의사결정에 큰 영향을 미친다.*

PART 2.
함께 설문에 참여하시는 팔로워 A를 떠올리시며 응답하시면 됩니다.

직원 A의 창의성

직원 A의 창의성

1. 팔로워 A는 목표 달성을 위한 새로운 방법을 제안한다.*

1. 팔로워 A는 목표 달성을 위한 새로운 방법을 제안한다.*

2. 팔로워 A는 성과 향상을 위한 실용적인 아이디어를 생각해낸다.*

2. 팔로워 A는 성과 향상을 위한 실용적인 아이디어를 생각해낸다.*

3. 팔로워 A는 새로운 기술, 프로세스, 기법 또는 제품 아이디어를 탐색한다.*

3. 팔로워 A는 새로운 기술, 프로세스, 기법 또는 제품 아이디어를 탐색한다.*

4. 팔로워 A는 품질 향상을 위한 새로운 방안을 제안한다.*

4. 팔로워 A는 품질 향상을 위한 새로운 방안을 제안한다.*

5. 팔로워 A는 창의적인 아이디어의 좋은 원천이다.*

5. 팔로워 A는 창의적인 아이디어의 좋은 원천이다.*

6. 팔로워 A는 위험을 감수하는 것을 두려워하지 않는다.*

6. 팔로워 A는 위험을 감수하는 것을 두려워하지 않는다.*

7. 이 항목은 '매우 그렇다'를 선택해주세요*

7. 이 항목은 '매우 그렇다'를 선택해주세요*

8. 팔로워 A는 자신의 아이디어를 다른 사람들에게 알리고 지지한다.*

8. 팔로워 A는 자신의 아이디어를 다른 사람들에게 알리고 지지한다.*

9. 팔로워 A는 기회가 주어졌을 때 직무에서 창의성을 발휘한다.*

9. 팔로워 A는 기회가 주어졌을 때 직무에서 창의성을 발휘한다.*

10. 팔로워 A는 새로운 아이디어 실행을 위한 계획과 일정을 수립한다.*

10. 팔로워 A는 새로운 아이디어 실행을 위한 계획과 일정을 수립한다.*

11. 팔로워 A는 종종 새롭고 혁신적인 아이디어를 낸다.*

11. 팔로워 A는 종종 새롭고 혁신적인 아이디어를 낸다.*

12. 팔로워 A는 문제 해결을 위한 창의적인 해결책을 제시한다.*

12. 팔로워 A는 문제 해결을 위한 창의적인 해결책을 제시한다.*

13. 팔로워 A는 종종 문제에 대해 신선한 접근 방식을 갖는다.*

13. 팔로워 A는 종종 문제에 대해 신선한 접근 방식을 갖는다.*

14. 팔로워 A는 업무 수행 방식에 대해 새로운 방법을 제안한다.*

14. 팔로워 A는 업무 수행 방식에 대해 새로운 방법을 제안한다.*

PART 3.
함께 설문에 참여하시는 팔로워 A를 떠올리시며 응답하시면 됩니다.

팔로워 A의 도움행동

팔로워 A의 도움행동

1. 팔로워 A는 내가 자리를 비웠을 때 추가적인 책임을 맡는다.*

1. 팔로워 A는 내가 자리를 비웠을 때 추가적인 책임을 맡는다.*

2. 팔로워 A는 내가 업무가 많을 때 도와준다.*

2. 팔로워 A는 내가 업무가 많을 때 도와준다.*

3. 팔로워 A는 내가 요청하지 않아도 내 업무를 도와준다.*

3. 팔로워 A는 내가 요청하지 않아도 내 업무를 도와준다.*

4. 팔로워 A는 나에게 개인적으로도 신경을 쓴다.*

4. 팔로워 A는 나에게 개인적으로도 신경을 쓴다.*

5. 팔로워 A는 나에게 필요한 정보를 제공해준다.*

5. 팔로워 A는 나에게 필요한 정보를 제공해준다.*

팔로워 A의 성과인식

팔로워 A의 성과인식

1. 팔로워 A는 나와 효과적으로 협력한다.*

1. 팔로워 A는 나와 효과적으로 협력한다.*

2. 팔로워 A는 나와 효과적으로 소통한다.*

2. 팔로워 A는 나와 효과적으로 소통한다.*

팔로워 A의 성품인식

팔로워 A의 성품인식

1. 팔로워 A는 호감이 간다.*

1. 팔로워 A는 호감이 간다.*

2. 팔로워 A는 친근하다.*

2. 팔로워 A는 친근하다.*

3. 팔로워 A는 따뜻하다.*

3. 팔로워 A는 따뜻하다.*

PART 4.
함께 설문에 참여하시는 팔로워 A를 떠올리시며 응답하시면 됩니다.

힘내세요! 설문의 50% 이상이 진행되었습니다 🙂

힘내세요! 설문의 50% 이상이 진행되었습니다 🙂

팔로워 A의 조직 내 의견표현

팔로워 A의 조직 내 의견표현

1. 팔로워 A는 팀에 영향을 미치는 문제에 대해 제안과 권고를 제시한다.*

1. 팔로워 A는 팀에 영향을 미치는 문제에 대해 제안과 권고를 제시한다.*

2. 팔로워 A는 팀 문제에 대해 다른 사람들을 참여시키고 자신의 의견을 제시한다.*

2. 팔로워 A는 팀 문제에 대해 다른 사람들을 참여시키고 자신의 의견을 제시한다.*

3. 팔로워 A는 다른 구성원들과 의견이 다르거나 동의하지 않더라도, 업무 관련 이슈에 대해 본인의 생각을 공유한다.*

3. 팔로워 A는 다른 구성원들과 의견이 다르거나 동의하지 않더라도, 업무 관련 이슈에 대해 본인의 생각을 공유한다.*

4. 팔로워 A는 자신의 의견이 팀의 어떤 사안에 도움이 될 수 있는지 잘 파악하고 있다.*

4. 팔로워 A는 자신의 의견이 팀의 어떤 사안에 도움이 될 수 있는지 잘 파악하고 있다.*

5. 팔로워 A는 팀의 삶의 질에 영향을 미치는 문제에 적극적으로 참여한다.*

5. 팔로워 A는 팀의 삶의 질에 영향을 미치는 문제에 적극적으로 참여한다.*

6. 팔로워 A는 새로운 프로젝트나 절차 변경에 대해 아이디어를 자유롭게 제시한다.*

6. 팔로워 A는 새로운 프로젝트나 절차 변경에 대해 아이디어를 자유롭게 제시한다.*

PART 5.
함께 설문에 참여하시는 팔로워 A를 떠올리시며 응답하시면 됩니다.

팔로워 A의 나에 대한 지식공유

팔로워 A의 나에 대한 지식공유

1. 팔로워 A는 나에게 특별한 지식과 전문성을 공유한다.*

1. 팔로워 A는 나에게 특별한 지식과 전문성을 공유한다.*

2. 팔로워 A는 팀 과업과 관련된 전문지식을 나와 공유하지 않으려는 경향이 있다. (R)*

2. 팔로워 A는 팀 과업과 관련된 전문지식을 나와 공유하지 않으려는 경향이 있다. (R)*

3. 팔로워 A는 나와 정보, 지식, 기술을 거의 공유하지 않는다. (R)*

3. 팔로워 A는 나와 정보, 지식, 기술을 거의 공유하지 않는다. (R)*

4. 팔로워 A는 희소한 지식이나 전문 기술을 자유롭게 제공한다.*

4. 팔로워 A는 희소한 지식이나 전문 기술을 자유롭게 제공한다.*

5. 팔로워 A는 내가 업무 전략을 세우는 데 도움을 준다.*

5. 팔로워 A는 내가 업무 전략을 세우는 데 도움을 준다.*

6. 팔로워 A는 내게 많은 정보를 공유한다.*

6. 팔로워 A는 내게 많은 정보를 공유한다.*

7. 팔로워 A는 나에게 제안을 하지 않는다. (R)*

7. 팔로워 A는 나에게 제안을 하지 않는다. (R)*

팔로워 A의 업무성과

팔로워 A의 업무성과

1. 팔로워 A는 직무에 명시된 모든 책임을 이행한다.*

1. 팔로워 A는 직무에 명시된 모든 책임을 이행한다.*

2. 팔로워 A는 자신의 직무에 대한 공식적인 성과 기준을 꾸준히 충족한다.*

2. 팔로워 A는 자신의 직무에 대한 공식적인 성과 기준을 꾸준히 충족한다.*

3. 팔로워 A는 기대되는 과업들을 성실히 수행한다.*

3. 팔로워 A는 기대되는 과업들을 성실히 수행한다.*

4. 팔로워 A는 맡은 모든 업무를 적절히 완료한다.*

4. 팔로워 A는 맡은 모든 업무를 적절히 완료한다.*

5. 팔로워 A는 가끔 자신의 직무에서 중요한 업무 수행에 실패한다. (R)*

5. 팔로워 A는 가끔 자신의 직무에서 중요한 업무 수행에 실패한다. (R)*

6. 팔로워 A는 가끔 맡은 업무 중 일부를 소홀히 한다. (R)*

6. 팔로워 A는 가끔 맡은 업무 중 일부를 소홀히 한다. (R)*

PART 6.

1. 연령 (만 나이로)*

1. 연령 (만 나이로)*

2. 성별*

2. 성별*

3. 업종*

3. 업종*

PART 7.

1. 이 설문을 어디에서 보고 참여하시게 되었나요? (복수 답변 허용)*

1. 이 설문을 어디에서 보고 참여하시게 되었나요? (복수 답변 허용)*

2. 상사-구성원이 함께하는 연구에서 매 회차 설문 리워드로 적당한 보상이 어느정도라 생각하시나요? (복수답변 허용)*

2. 상사-구성원이 함께하는 연구에서 매 회차 설문 리워드로 적당한 보상이 어느정도라 생각하시나요? (복수답변 허용)*

3. 해당 연구원이 진행하는 이후 연구 설문에도 참여 의사가 있으신가요? 참여 의사를 밝혀주시는 분들께는 다음 연구가 시작되면 연락 드리도록 하겠습니다.*

3. 해당 연구원이 진행하는 이후 연구 설문에도 참여 의사가 있으신가요? 참여 의사를 밝혀주시는 분들께는 다음 연구가 시작되면 연락 드리도록 하겠습니다.*

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