귀하의 성함을 이니셜로 작성해주세요. ^*

함께 참여하는 리더의 성함을 이니셜로 작성해주세요.^*

리더의 지식공유

1. 나의 리더는 나에게 특별한 지식과 전문성을 공유한다.^*

2. 나의 리더는 팀 과업 수행에 대한 특별한 지식을 나와 공유하지 않으려는 경향이 있다. (R)^*

3. 나의 리더는 나와 정보, 지식, 기술을 거의 공유하지 않는다. (R)^*

4. 나의 리더는 찾기 힘든 지식이나 전문 기술을 나에게 자유롭게 제공한다.^*

5. 나의 리더는 내가 업무 전략을 세우는 데 도움을 준다.^*

6. 나의 리더는 내게 많은 정보를 공유한다.^*

7. 나의 리더는 내게 제안을 하지 않는다. (R)^*

리더십 스타일

1. 나의 리더는 내 목표와 회사의 목표가 어떻게 연결되는지 이해할 수 있도록 도와준다.^*

2. 나의 리더는 내 업무가 회사 전체의 효율성에 어떤 영향을 미치는지 이해하도록 도와준다.^*

3. 나의 리더는 내가 하는 일이 전체 조직에서 어떤 역할을 하는지 이해할 수 있게 해준다.^*

4. 나의 리더는 중요한 결정을 나와 함께 내린다.^*

5. 나의 리더는 전략적인 의사결정에 대해 자주 내 의견을 묻는다.^*

6. 나의 리더는 나에게 영향을 줄 수 있는 결정에 대해 내 생각을 묻는다.^*

7. 나의 리더는 내가 어려운 업무도 잘 해낼 수 있다고 믿는다.^*

8. 나의 리더는 내가 실수를 하더라도 그것을 통해 성장할 수 있다고 믿는다.^*

9. 나의 리더는 내가 높은 성과를 낼 수 있는 능력이 있다고 자신 있게 말한다.^*

10. 나의 리더는 내가 나만의 방식으로 일할 수 있도록 허용한다.^*

11. 나의 리더는 규칙과 절차를 간소화해 내가 더 효율적으로 일할 수 있게 한다.^*

12. 나의 리더는 고객의 요구를 충족시키기 위해 내가 중요한 결정을 빠르게 내릴 수 있도록 한다.^*

13. 이 문항은 '매우 그렇다'를 선택해주세요^*

리더의 지식공유 - 2

1. 나의 리더는 업무 보고서나 공식 문서를 나와 공유한다.^*

2. 나의 리더는 매뉴얼이나 업무 방법들을 나에게 공유한다.^*

3. 나의 리더는 업무에서 얻은 경험이나 노하우를 나에게 공유한다.^*

4. 내가 요청하면, 리더는 알고 있는 정보나 인맥을 항상 제공한다.^*

5. 나의 리더는 교육이나 훈련을 통해 얻은 전문지식을 내게 효과적으로 공유하려고 한다.^*

나와 함께 설문하는 리더와의 관계

1. 리더가 내 업무에 얼마나 만족하는지를 나는 보통 알고 있다.^*

2. 리더는 내가 업무에서 겪는 어려움이나 필요를 잘 이해한다.^*

3. 리더는 내 가능성과 잠재력을 잘 알아본다.^*

4. 리더는 직책의 권한과 상관없이, 내가 어려움을 겪을 때 이를 해결하려고 자신의 영향력을 발휘할 가능성이 있다.^*

5. 리더는 개인적으로 손해를 보더라도 나를 도와줄 가능성이 있다.^*

6. 나는 리더를 신뢰하기 때문에, 리더가 자리에 없어도 그 사람의 결정을 대신 옹호하고 설명할 수 있다.^*

7. 전반적으로 나는 리더와의 업무 관계가 좋다고 느낀다.^*

리더의 도움^*

1. 나의 리더는 내가 어려운 과제를 수행할 때 도와주었다.^*

2. 나의 리더는 내가 과중한 업무 부담을 느낄 때 도와주었다.^*

3. 나의 리더는 업무 관련 문제로 어려움을 겪을 때 적극적으로 도와주었다.^*

4. 나의 리더는 내가 고민을 털어놓고 싶을 때 이야기를 들어주며 도와주었다.^*

5. 나의 리더는 내가 개인적인 문제나 걱정으로 힘들 때 도와주었다.^*

6. 나의 리더는 내 개인적인 고민에 관심을 가지고 도와주었다.^*

나의 완벽주의 성향 -1

1. 나는 대부분의 사람들보다 더 높은 목표를 설정한다.^*

2. 나는 매우 높은 목표를 가지고 있다.^*

3. 다른 사람들은 나보다 낮은 기준을 받아들이는 것 같다.^*

4. 나는 대부분의 사람들보다 나의 일상 업무에서 더 높은 성과를 기대한다.^*

나의 완벽주의 성향 -2

1. 내가 직장에서 실패하면, 나는 내가 사람으로서 실패했다고 생각한다.^*

2. 누군가 나보다 일을 더 잘하면, 나는 전체 업무를 실패했다고 생각한다.^*

3. 나는 내가 항상 잘하지 않으면 사람들이 나를 존중하지 않을 것이라고 생각한다.^*

4. 나는 실수를 적게 할 수록 사람들이 나를 더 좋아할 것이라고 생각한다.^*

나의 추구초점

1. 나는 직장에서 최대한 승진할 수 있는 기회를 잡는다.^*

2. 나는 성공을 위해 직장에서 위험을 감수하곤 한다.^*

3. 고위험, 고보상 프로젝트에 참여할 기회가 있다면 나는 반드시 그 기회를 잡을 것이다.^*

4. 만약 내 일에서 승진할 수 없다면, 나는 새로운 직업을 찾을 가능성이 높다.^*

5. 성장의 기회는 직업을 찾을 때 내게 중요한 요소이다.^*

6. 나는 승진을 위해 나아갈 수 있는 업무를 수행하는 데 집중한다.^*

7. 나는 나의 포부를 실현할 방법에 대해 많은 시간 고민한다.^*

8. 내 업무의 우선순위는 내가 되고자 하는 명확한 목표에 의해 결정된다.^*

9. 직장에서의 나의 희망과 포부가 나를 열심히 일하게 만든다.^*

능동적 미루기

1. 나는 시간을 더 효율적으로 쓰기 위해 일부러 일을 미루는 편이다.^*

2. 나는 마감 압박이 심하면 긴장하고 집중이 잘 안 된다. (R)^*

3. 나는 일을 마지막 순간까지 미루면 결과에 만족하지 못할 때가 많다. (R)^*

4. 나는 스스로 정한 마감일을 자주 지키지 못한다. (R)^*

5. 나는 일을 급하게 끝낼 때 오히려 결과에 더 만족하는 편이다.^*

6. 나는 마감이 가까워야 오히려 일이 더 잘 된다.^*

7. 나는 스스로 동기를 높이기 위해 일부러 일을 미룬다.^*

8. 나는 자주 늦기는 해도 결국엔 일을 끝낸다.^*

수동적 미루기

1. 단지 자리에 앉아서 하면 되는 일도 나는 자주 바로 하지 않고 미룬다.^*

2. 나는 보통 가능한 한 빨리 결정을 내린다. (R)^*

3. 나는 대부분의 일을 내가 계획한 시간 안에 끝낸다. (R)^*

4. 나는 해야 할 일이 있어도 시작하기 전에 자주 미룬다.^*

5. 나는 종종 “내일 할게”라고 말하며 일을 미룬다.^*

6. 마감이 다가와도 다른 일에 시간을 보내며 낭비할 때가 많다.^*

7. 나는 해야 할 일을 마감보다 더 일찍 끝내는 편이다. (R)^*