1) 노사는 우리 회사를 더 나은 일터로 만들기 위해 협력한다.^*

2) 노사는 서로의 목표를 존중한다.^*

3) 우리 회사의 노사 양측은 서로의 약속을 지킨다.^*

4) 노사 공동 협의체는 명확한 성과를 낸다.^*

5) 노사관계에서 상대방의 관점을 충분히 고려한다.^*

6) 노사협의는 성실한 분위기에서 이루어진다.^*

7) 직원들은 노사 공동협의체에 대해 긍정적으로 생각한다.^*

8) 직원들은 우리회사의 노사 간 약속이나 협약(또는 단체협약)이 공정하다고 생각한다.^*

9) 직원들은 일반적으로 우리 회사의 근로조건이 공정하다고 생각한다.^*

10) 우리 회사의 노사관계에서는 공정함이 느껴진다.^*

1) 나의 팀장(부서의 장)은 자신의 가장 중요한 가치와 신념을 자주 이야기 한다.^*

2) 나의 팀장(부서의 장)은 나에게 자신과 같이 일하고 있는 것에 자부심을 갖도록 한다.^*

3) 나의 팀장(부서의 장)은 목적과 목표의식을 지니는 것에 대해 중요성을 구체적으로 강조한다.^*

4) 나의 팀장(부서의 장)은 자신의 이익보다 회사 또는 팀의 이익을 우선시 하는 편이다.^*

5) 나의 팀장(부서의 장)은 문제의 본질과 구조를 파악하고 행동한다.^*

6) 나의 팀장(부서의 장)은 업무수행결과가 도덕적·윤리적으로으로 어떤 결과를 가져올지 고려한다.^*

7) 나의 팀장(부서의 장)은 자신감을 갖고 말과 행동을 한다.^*

8) 나의 팀장(부서의 장)은 업무에 대한 공통의 사명 의식을 지니는 것이 중요함을 강조한다.^*

9) 나의 팀장(부서의 장)은 회사의 미래에 대해 매우 낙관적으로 이야기하는 편이다.^*

10) 나의 팀장(부서의 장)은 달성해야 할 업무에 대해 열정적으로 이야기 한다.^*

11) 나의 팀장(부서의 장)은 미래의 비전을 강하게 제시한다.^*

12) 나의 팀장(부서의 장)은 목표 달성에 대해 자신감이 있다.^*

13) 나의 팀장(부서의 장)은 내가 적절하게 업무수행을 하는가를 평가하기 위한 평가기준을 설정한다.^*

14) 나의 팀장(부서의 장)은 문제해결을 위한 다른 관점이 있다면 이를 제시하는 편이다.^*

15) 나의 팀장(부서의 장)은 내가 업무처리 방법을 다양한 각도에서 보는 것을 권장한다.^*

16) 나의 팀장(부서의 장)은 나에게 업무를 완수하는 방법에 대해 새로운 시각을 제시한다.^*

17) 나의 팀장(부서의 장)은 나를 가르치고 지도하는 데 많은 시간을 할애한다.^*

18) 나의 팀장(부서의 장)은 팀과 팀원의 구성원으로서가 아니라 독립된 개별적 존재로 존중한다.^*

19) 나의 팀장(부서의 장)은 나를 다른 사람들과 욕구, 능력, 포부가 다른 사람인 것을 인정해준다.^*

20) 나의 팀장(부서의 장)은 내가 스스로 능력을 계발할 수 있도록 지원한다.^*

1) 내 능력을 활용해서 일할 수 있다는 것에 대해^*

2) 나에게 부여되는 업무량에 대해^*

3) 혼자 독립적으로 일할 수 있다는 것에 대해^*

4) 때때로 반복되지 않는 다양한 일을 할 수 있다는 것에 대해^*

5) 직장에서 중요한 인물(알아주는 사람이)이 될 수 있는 기회에 대해^*

6) 승진의 기회에 대해^*

7) 나의 활동 능력을 인정받을 수 있는 정도에 대해^*

8) 일을 통해 얻는 성취감에 대해^*

9) 스스로 판단할 수 있는 자율권에 대해^*

10) 내 자신의 방식대로 활동을 할 수 있는 기회에 대해^*

11) 내 직업의 안정성에 대해^*

12) 내 업무량에 비례한 급여수준에 대해^*

13) 근무환경에 대해^*

14) 다른 사람들에게 일을 지시할 수 있다는 것에 대해^*

15) 나의 양심에 어긋나지 않는 일을 할 수 있다는 것에 대해^*

16) 다른 사람들을 위해 무언가를 해줄 수 있다는 것에 대해^*

17) 조직 내 정책을 시행하는 방식에 대해^*

18) 동료들 사이의 관계에 대해^*

19) 상급자가 직원을 대하는 방식에 대해^*

20) 상급자의 의사결정 방식에 대해^*

(1) 성별^*

(2) 출생연도^*

(3) 기업규모^*

(4) 직위^*

(5) 총 근속기간^*

(6) 소속회사^*

(7) 노조가입^*

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