1. 성별 ^*

2. 연령대 ^*

3. 최종 학력^*

4. 공무원 직급 ^*

5. 혼인 여부^*

6. 소속 부서(업무 분야)^*

7. 근무 지역 유형^*

8. 지방자치단체 유형 ^*

9. 직무 분야 ^*

10. 임용 방식

11. 현 근무 기관 근속연수 ^*

12. 공직 전체 근무경력 ^*

13. 승진 경험 유무 ^*

분배적 공정성

1. 나의 보수는 업무 성과에 비추어 적절하게 책정되어 있다고 느낀다.^*

2. 나는 맡은 업무의 난이도를 고려할 때 적절한 보상을 받고 있다고 생각한다.^*

3. 나는 업무 책임의 정도를 고려할 때 공정한 보상을 받고 있다고 느낀다.^*

절차적 공정성

1. 우리 지방자치단체의 승진 절차는 공정하게 운영된다.^*

2. 근무성적평정은 공정하게 이루어진다고 느낀다.^*

3. 근무성적평정 결과는 승진에 적절히 반영된다.^*

4. 우리 조직은 공정한 방식으로 의사결정을 내린다.^*

5. 의사결정 과정에서 구성원의 의견이 충분히 반영된다.^*

6. 조직 내 의사결정에 대해 설명을 요구할 수 있는 분위기이다.^*

7. 나는 조직의 의사결정에 이의를 제기할 수 있다고 느낀다.^*

상호 작용 공정성

1. 내 직속 상사는 목표 달성 시 보상에 대해 충분히 설명해 준다.^*

2. 내 직속 상사의 피드백은 업무향상에 도움이 된다.^*

3. 내 직속 상사는 나를 인격적으로 존중한다.^*

4. 직속 상사에게 자유롭게 업무 개선 사항을 건의할 수 있다.^*

5. 부서 내 상하 간 의사소통이 원활하게 이루어진다.^*

이직의도

1. 가까운 시일 내 다른 직장으로 이직하고 싶다.^*

2. 현재의 직장을 자주 그만두고 싶다고 느낀다.^*

3. 새로운 지방자치단체나 기관에서 근무하는 것을 고려한 적이 있다.^*

4. 다른 기관의 채용공고를 정기적으로 확인한다.^*

5. 더 나은 보상과 근무 조건이 주어진다면 이직할 의사가 있다.^*

6. 적절한 기회가 주어진다면 현재 조직을 떠날 가능성이 있다.^*

자기 효능감

1. 나는 업무에서 내가 스스로 세운 대부분의 목표를 달성할 수 있다.^*

2. 업무에서 어려운 업무에 부딪혔을 때, 나는 그것을 성취할 수 있다고 확신한다.^*

3. 일반적으로, 나는 업무에서 내가 중요하다고 생각하는 것을 얻을 능력이 있다고 생각한다.^*

4. 나는 업무와 관련하여 마음속으로 정한 노력을 기울이면 무슨 업무든 성공할 수 있다고 믿는다.^*

5. 직무 상황에서 어려움이 여러 번 닥쳐와도, 나는 그것을 성공적으로 극복할 수 있을 것이다.^*

6. 나는 업무상 다양한 종류의 여러 가지 업무들을 잘 할 수 있다고 확신한다.^*

7. 나는 업무와 관련하여 다른 사람들보다 대부분의 업무를 더 잘 할 수 있다.^*

8. 직무 상황이 별로 안 좋아도, 나는 무슨 업무든 상당히 잘 할 수 있다.^*

역할 갈등

1. 나는 직속 상사들로부터 서로 상충되는 지시를 받을 때가 있다.^*

2. 내 역할에 대한 부서 간 요구가 서로 달라 혼란스러울 때가 있다.^*

3. 공식적인 업무 지침과 나의 가치관 사이에 갈등을 느낀 적이 있다.^*

역할 모호성

1. 내가 맡은 업무의 범위와 책임이 명확하지 않다고 느낀다.^*

2. 나의 업무 우선순위가 명확하게 정해져 있지 않다고 느낀다.^*

3. 업무 수행 방법에 대해 구체적인 안내나 기준이 부족하다고 느낀다.^*

업무 과부하

1. 나는 정규 업무 외 활동 때문에 본 업무에 차질을 느낀다.^*

2. 나는 갑작스러운 임시 업무로 본 업무에 집중하기 어렵다.^*

3. 나는 업무량이 과도하다고 느낄 때가 많다.^*

이벤트 참여를 위하여 이메일을 입력해 주세요. ^*