더브레인 설문조사#0310ktj

정보보안 구성원의 학습민첩성, 경력지속가능성, 직업정체성, 조직동일시, 잡크래프팅의 구조적 관계 분석

안녕하십니까? 저는 중앙대학교 인적자원개발학과 박사 과정 중인 김택진입니다. 바쁘신 중에도 본 설문을 위해 귀한 시간 내주셔서 진심으로 감사드립니다.

본 설문조사는 정보보안 구성원의 학습민첩성, 경력지속가능성, 직업정체성, 조직동일시, 잡크래프팅의 구조적 관계를 확인하기 위한 목적으로 진행됩니다.

설문문항은 총 74개 문항으로 구성되었으며, 응답에 10분 가량 소요됩니다. 각 문항에 대해서는 답이 옳고 그름이 없사오니, 귀하께서 느끼시는 그대로 솔직하게 응답하여 주시기를 부탁드립니다. 본 설문의 결과는 통계법 제 5장 제33조(비밀의 보호), 개인정보보호법 제3조(개인정보 보호원칙)에 의거 비밀이 보장되며 연구 목적 이외의 다른 목적으로는 절대 사용하지 않을 것을 약속드립니다.

귀하께서 성의 있게 기입해 주신 내용은 정보보안 분야의 인재 육성과 학문 발전에 유익한 자료가 될 것입니다. 다소 시간이 걸리더라도 설문 내용을 빠뜨리지 마시고 끝까지 응답해 주시면 감사하겠습니다. 다시 한 번 귀하의 소중한 의견에 감사드리며, 늘 건강과 행복이 함께 하시길 기원합니다. 감사합니다.

2025년 1월
중앙대학교 인적자원개발학과
지도교수: 이희수
연구자: 김택진
이메일: tgoon1@hanmail.net

Ⅰ.학습민첩성
다음은 학습민첩성에 관한 설문입니다. 아래 항목에서 귀하의 견해와 일치하거나 가장 유사하게 해당하는 정도에 체크(√)해 주시기 바랍니다.

1. 나는 자신의 장, 단점을 명확히 알고 있다.*

1. 나는 자신의 장, 단점을 명확히 알고 있다.*

2. 나는 자신의 감정 상태를 잘 인식하고 있다.*

2. 나는 자신의 감정 상태를 잘 인식하고 있다.*

3. 나는 무엇이 자신의 감정과 정서에 영향을 미쳤는지 안다.*

3. 나는 무엇이 자신의 감정과 정서에 영향을 미쳤는지 안다.*

4. 나는 노력을 통해 자신의 잠재력을 향상시킬 수 있다고 믿는다.*

4. 나는 노력을 통해 자신의 잠재력을 향상시킬 수 있다고 믿는다.*

5. 나는 지금보다 더 높은 수준으로 성장하는 것에 관심이 많다.*

5. 나는 지금보다 더 높은 수준으로 성장하는 것에 관심이 많다.*

6. 나는 새로운 스킬을 개발하고자 하는 동기가 강하다.*

6. 나는 새로운 스킬을 개발하고자 하는 동기가 강하다.*

7. 나는 자신의 경력개발에 대한 관심이 많다.*

7. 나는 자신의 경력개발에 대한 관심이 많다.*

8. 나는 다른 사람의 피드백을 성장의 기회로 받아들인다*

8. 나는 다른 사람의 피드백을 성장의 기회로 받아들인다*

9. 나는 미래 자신의 모습과 결과를 그려본다.*

9. 나는 미래 자신의 모습과 결과를 그려본다.*

10. 나는 높은 수준의 목표를 추구한다. *

10. 나는 높은 수준의 목표를 추구한다. *

11. 나는 서로 다른 개념과 아이디어를 통합하여 새로운 관점을 제시한다. *

11. 나는 서로 다른 개념과 아이디어를 통합하여 새로운 관점을 제시한다. *

12. 나는 사건이나 상황에 대해 보이지 않는 이면에 대해서도 생각한다. *

12. 나는 사건이나 상황에 대해 보이지 않는 이면에 대해서도 생각한다. *

13. 나는 문제나 기회에 대해 새로운 관점으로 사고하고 접근한다. *

13. 나는 문제나 기회에 대해 새로운 관점으로 사고하고 접근한다. *

14. 나는 본인의 업무활동에 대해 다른 사람에게 적극적으로 피드백을 요청한다. *

14. 나는 본인의 업무활동에 대해 다른 사람에게 적극적으로 피드백을 요청한다. *

15. 나는 현재 하고 있는 일이나 활동에 관해 왜, 어떻게에 대해 끊임없이 질문한다. *

15. 나는 현재 하고 있는 일이나 활동에 관해 왜, 어떻게에 대해 끊임없이 질문한다. *

16. 나는 성공과 실패의 원인에 대해 지속적으로 탐색한다. *

16. 나는 성공과 실패의 원인에 대해 지속적으로 탐색한다. *

17. 나는 의사결정과 행동을 하기에 앞서 근거를 설명할 수 있다. *

17. 나는 의사결정과 행동을 하기에 앞서 근거를 설명할 수 있다. *

18. 나는 자신의 안전지대를 기꺼이 벗어나 새로운 것을 시도한다. *

18. 나는 자신의 안전지대를 기꺼이 벗어나 새로운 것을 시도한다. *

19. 나는 변화에 대한 저항에 의해 흔들리지 않는다, *

19. 나는 변화에 대한 저항에 의해 흔들리지 않는다, *

20. 나는 변화 과제에 대해 기꺼이 책임을 진다. *

20. 나는 변화 과제에 대해 기꺼이 책임을 진다. *

21. 나는 실패를 두려워 하지 않고 혁신이나 학습 과정의 일부분으로 인식한다. *

21. 나는 실패를 두려워 하지 않고 혁신이나 학습 과정의 일부분으로 인식한다. *

22. 나는 불확실한 상황에서도 주저하지 않고 과감히 위험을 감수(risk-taking)한다. *

22. 나는 불확실한 상황에서도 주저하지 않고 과감히 위험을 감수(risk-taking)한다. *

Ⅱ. 직업정체성
다음은 직업정체성에 관한 설문입니다. 아래 항목에서 귀하의 견해와 일치하거나 가장 유사하게 해당하는 정도에 체크(√)해 주시기 바랍니다.

1. 나는 내 직업에 대한 강한 소속감을 느낀다. *

1. 나는 내 직업에 대한 강한 소속감을 느낀다. *

2. 나는 내 직업의 문제를 내 문제처럼 느낀다. *

2. 나는 내 직업의 문제를 내 문제처럼 느낀다. *

3. 나는 나와 내 직업을 분리시켜 생각하는 일은 있을 수 없다. *

3. 나는 나와 내 직업을 분리시켜 생각하는 일은 있을 수 없다. *

4. 내 직업은 내 성격과 잘 맞는다. *

4. 내 직업은 내 성격과 잘 맞는다. *

5. 내 직업은 내 이미지와 잘 맞는다. *

5. 내 직업은 내 이미지와 잘 맞는다. *

6. 내 직업은 내 가치관과 잘 맞는다. *

6. 내 직업은 내 가치관과 잘 맞는다. *

7. 나는 대중매체에서 내 직업을 비난한다면 나를 비난하는 것 같아 기분이 나쁠 것이다. *

7. 나는 대중매체에서 내 직업을 비난한다면 나를 비난하는 것 같아 기분이 나쁠 것이다. *

8. 나는 다른 사람이 내 직업을 칭찬한다면 내 자신이 칭찬받는 것처럼 기분이 좋을 것이다. *

8. 나는 다른 사람이 내 직업을 칭찬한다면 내 자신이 칭찬받는 것처럼 기분이 좋을 것이다. *

9. 나는 내 직업에 대해 비난을 듣는다면 개인적인 모욕감을 느낄 것이다. *

9. 나는 내 직업에 대해 비난을 듣는다면 개인적인 모욕감을 느낄 것이다. *

Ⅲ. 잡크래프팅
다음은 잡크래프팅에 관한 설문입니다. 아래 항목에서 귀하의 견해와 일치하거나 가장 유사하게 해당하는 정도에 체크(√)해 주시기 바랍니다.

1. 나는 일을 더 잘하기 위해 새로운 방식을 시도해 본다. *

1. 나는 일을 더 잘하기 위해 새로운 방식을 시도해 본다. *

2. 나는 필요에 따라 맡은 업무의 범위나 종류를 변경해 가며 일한다. *

2. 나는 필요에 따라 맡은 업무의 범위나 종류를 변경해 가며 일한다. *

3. 나는 내 능력이나 흥미를 더 잘 활용할 수 있는 새로운 업무를 시도해 본다. *

3. 나는 내 능력이나 흥미를 더 잘 활용할 수 있는 새로운 업무를 시도해 본다. *

4. 나는 일을 할 때 추가적인 업무를 기꺼이 맡는다. *

4. 나는 일을 할 때 추가적인 업무를 기꺼이 맡는다. *

5. 내 능력이나 흥미가 잘 반영될 수 있는 업무를 우선시 한다. *

5. 내 능력이나 흥미가 잘 반영될 수 있는 업무를 우선시 한다. *

6. 나는 내 일이 내 삶의 목적과 어떻게 연결될 수 있는지 생각한다. *

6. 나는 내 일이 내 삶의 목적과 어떻게 연결될 수 있는지 생각한다. *

7. 나는 내가 맡은 업무가 조직의 성공을 위해 중요하다는 것을 되새긴다. *

7. 나는 내가 맡은 업무가 조직의 성공을 위해 중요하다는 것을 되새긴다. *

8. 나는 내 일이 우리 사회에 기여하는 바를 생각한다. *

8. 나는 내 일이 우리 사회에 기여하는 바를 생각한다. *

9. 나는 내 일이 내 삶에 어떤 긍정적인 영향을 미칠 수 있는지 생각한다. *

9. 나는 내 일이 내 삶에 어떤 긍정적인 영향을 미칠 수 있는지 생각한다. *

10. 나는 내 일이 내 삶의 행복에 어떤 역할을 하는지 생각한다 *

10. 나는 내 일이 내 삶의 행복에 어떤 역할을 하는지 생각한다 *

11. 나는 직장에서 사람들과 잘 지내려고 노력한다. *

11. 나는 직장에서 사람들과 잘 지내려고 노력한다. *

12. 나는 업무와 관련된 친목 활동과 모임 등을 주도하거나 적극적으로 참석한다. *

12. 나는 업무와 관련된 친목 활동과 모임 등을 주도하거나 적극적으로 참석한다. *

13. 나는 직장에서 특별한 이벤트(예: 동료의 생일 파티)를 주도한다. *

13. 나는 직장에서 특별한 이벤트(예: 동료의 생일 파티)를 주도한다. *

14. 나는 공식적으로나 비공식적으로 기꺼이 후배나 신입직원의 멘토가 된다.*

14. 나는 공식적으로나 비공식적으로 기꺼이 후배나 신입직원의 멘토가 된다.*

15. 나는 직장에서 나와 비슷한 기술, 흥미를 가진 사람들과 가깝게 지내려고 한다. *

15. 나는 직장에서 나와 비슷한 기술, 흥미를 가진 사람들과 가깝게 지내려고 한다. *

Ⅳ. 조직동일시
다음은 조직동일시에 관한 설문입니다. 아래 항목에서 귀하의 견해와 일치하거나 가장 유사하게 해당하는 정도에 체크(√)해 주시기 바랍 니다.

1. 우리 회사의 성공은 나의 성공이다. *

1. 우리 회사의 성공은 나의 성공이다. *

2. 우리 회사의 일원이 되는 것은 나에게 중요하다. *

2. 우리 회사의 일원이 되는 것은 나에게 중요하다. *

3. 나는 우리 회사의 성공에 관심이 있다. *

3. 나는 우리 회사의 성공에 관심이 있다. *

4. 우리 회사에 대한 긍정적인 내용을 볼 때, 나는 우리 회사의 일원인 것이 자랑스럽다. *

4. 우리 회사에 대한 긍정적인 내용을 볼 때, 나는 우리 회사의 일원인 것이 자랑스럽다. *

5. 나는 우리 회사에 강한 소속감을 느낀다. *

5. 나는 우리 회사에 강한 소속감을 느낀다. *

6. 나는 나의 가치관과 우리 회사의 가치관이 매우 비슷하다고 생각한다. *

6. 나는 나의 가치관과 우리 회사의 가치관이 매우 비슷하다고 생각한다. *

7. 나는 우리 회사의 다른 사람들과 많은 공통점을 가지고 있다. *

7. 나는 우리 회사의 다른 사람들과 많은 공통점을 가지고 있다. *

Ⅴ. 경력지속가능성
다음은 경력지속가능성에 관한 설문입니다. 아래 항목에서 귀하의 견해와 일치하거나 가장 유사하게 해당하는 정도에 체크(√)해 주시기 바랍니다.

1. 나의 경력은 내가 좋은 생활 수준을 가질 수 있게 해준다. *

1. 나의 경력은 내가 좋은 생활 수준을 가질 수 있게 해준다. *

2. 나의 자원은 나의 경력에 잘 활용되고 있으며 이는 나를 행복하게 한다. *

2. 나의 자원은 나의 경력에 잘 활용되고 있으며 이는 나를 행복하게 한다. *

3. 나의 경력은 나에게 밝은 미래가 있다고 생각하게 해준다. *

3. 나의 경력은 나에게 밝은 미래가 있다고 생각하게 해준다. *

4. 나의 경력은 내가 새로운 기회를 찾을 수 있게 해준다. *

4. 나의 경력은 내가 새로운 기회를 찾을 수 있게 해준다. *

5. 나의 경력은 내가 계속 새로운 것들을 배울 수 있게 해준다. *

5. 나의 경력은 내가 계속 새로운 것들을 배울 수 있게 해준다. *

6. 나의 경력은 나에게 많은 유연성을 제공한다(유연성: 경력에 대한 다양한 대안에 대해 적극적이고 지속적인 고려). *

6. 나의 경력은 나에게 많은 유연성을 제공한다(유연성: 경력에 대한 다양한 대안에 대해 적극적이고 지속적인 고려). *

7. 나의 경력은 나의 기술을 업데이트할 기회를 제공한다. *

7. 나의 경력은 나의 기술을 업데이트할 기회를 제공한다. *

8. 나의 경력은 나의 능력을 재평가할 기회를 제공한다. *

8. 나의 경력은 나의 능력을 재평가할 기회를 제공한다. *

9. 나의 경력은 나 자신의 가치를 높이고 새롭게 자리매김할 수 있도록 돕는다. *

9. 나의 경력은 나 자신의 가치를 높이고 새롭게 자리매김할 수 있도록 돕는다. *

10. 나의 경력은 내가 다양한 경로로 얻은 정보들을 통합시킬 수 있게 해준다. *

10. 나의 경력은 내가 다양한 경로로 얻은 정보들을 통합시킬 수 있게 해준다. *

11. 나의 경력은 내가 다양한 경로로 얻은 정보들을 비판적으로 평가할 수 있게 해준다. *

11. 나의 경력은 내가 다양한 경로로 얻은 정보들을 비판적으로 평가할 수 있게 해준다. *

12. 나의 경력은 나에게 정보와 지식을 받아들이는 능력을 향상시켜 준다. *

12. 나의 경력은 나에게 정보와 지식을 받아들이는 능력을 향상시켜 준다. *

Ⅵ. 개인적 특징
다음은 일반적 사항에 관한 것입니다. 연구분석을 위해 통계상 꼭 필요한 부분이므로 해당하는 곳에 체크(√)해 주시기 바랍니다.

1. 귀하의 성별은?*

1. 귀하의 성별은?*

2. 귀하의 연령은?*

2. 귀하의 연령은?*

3. 귀하의 최종 학력은?*

3. 귀하의 최종 학력은?*

4. 귀하의 직급은?*

4. 귀하의 직급은?*

5. 현재 회사에서의 근속연수는? *

5. 현재 회사에서의 근속연수는? *

6. 귀하의 총 경력연차는? *

6. 귀하의 총 경력연차는? *

7. 귀하의 직무는?

7. 귀하의 직무는?

8. 귀하의 현재 근무형태는?

8. 귀하의 현재 근무형태는?

9. (고객사 파견 경험이 있는 경우)귀하의 연 평균 파견 기간은 어느 정도입니까?

9. (고객사 파견 경험이 있는 경우)귀하의 연 평균 파견 기간은 어느 정도입니까?

10. 이벤트 응모를 위하여 이메일을 입력해주세요.*

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